公务员因互殴被行政拘留后，是否会被开除需根据具体情况判断，并非必然开除。以下从不同角度进行分析：
一、公务员处分的基本规定
根据《中华人民共和国公务员法》以及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员若违反纪律，将视情节轻重受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。其中，开除是最严厉的处分形式，通常适用于严重违反纪律、造成重大损失或恶劣影响的情况。
二、互殴行为的性质与后果
互殴行为通常被视为违反治安管理的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，互殴者可能面临警告、罚款、行政拘留等处罚。对于公务员而言，互殴不仅违反了社会治安管理规定，也损害了公务员的形象和声誉，因此可能受到纪律处分。
三、是否开除的考量因素
情节严重程度：
- 如果互殴行为情节轻微，未造成严重后果，且公务员在事后能够积极认错、改正，那么可能不会受到开除处分，而是受到较轻的纪律处分，如警告、记过等。
- 如果互殴行为情节严重，造成恶劣影响，或者公务员在事后拒不认错、态度恶劣，那么可能面临开除处分。
单位规定与执行：
- 不同单位对于公务员违纪行为的处分标准可能有所不同。一些单位可能对于互殴等严重违反纪律的行为采取零容忍态度，直接予以开除；而另一些单位则可能根据具体情况进行酌情处理。
- 此外，即使单位有明确的处分规定，也需要按照法定程序进行执行。在处分决定作出前，公务员有权进行陈述和申辩，单位应当充分听取其意见。
法律后果与影响：
- 除了纪律处分外，公务员因互殴行为还可能面临法律后果，如民事赔偿、刑事责任等。这些法律后果也可能对公务员的处分产生影响。
- 如果公务员因互殴行为被追究刑事责任，那么根据《行政机关公务员处分条例》的规定，通常会被开除公职。
四、建议与注意事项
公务员应严格遵守纪律：
- 作为公务员，应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，自觉维护公务员的形象和声誉。避免参与任何形式的互殴等违法行为。
积极应对与改正：
- 如果不幸发生互殴行为，公务员应积极配合调查处理，如实陈述事实、提供证据，并主动认错、改正。争取从轻或减轻处分。
寻求法律帮助：
- 如果对处分决定有异议或认为处分过重，公务员可以依法申请复核或申诉。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
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