公务员被行政拘留不一定会被开除，具体处理结果需结合多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
行政拘留的性质与法律后果
- 行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为。其性质不同于刑事犯罪的刑罚，法律后果相对较轻。因此，公务员被行政拘留，并不直接等同于被判处刑罚，不会直接触发开除的法定条件。
法律法规依据
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将予以开除。而行政拘留作为行政处罚，并不属于被判处刑罚的情况，因此通常不会直接导致开除。
- 同时，《行政机关公务员处分条例》也明确指出，违法违纪的行政机关公务员在受到刑罚、罢免、免职或辞去领导职务前，若应给予处分，则由行政机关根据其违法违纪事实给予相应处分。其中，被判处刑罚的公务员会被开除，但行政拘留不属于被判处刑罚的情况。
影响因素与具体处理
- 违法行为的性质与情节：如果公务员被行政拘留的原因与职务行为无关，或情节较轻，通常不会直接导致开除。相反，若与职务行为密切相关或情节严重，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，即使未达到刑事处罚标准，也可能因造成恶劣影响而被单位给予撤职或开除处分。
- 单位形象与工作影响：公务员的行为若对单位形象和工作造成严重影响，更有可能导致开除等严厉处理。例如，若公务员在执行公务期间因违法行为被行政拘留，将严重影响单位声誉和工作效率，单位可能因此考虑开除。
- 个人平时表现与立功情况：在决定是否开除公务员时，单位还会综合考虑其个人平时表现及立功情况。若公务员平时表现良好，有立功表现，单位可能酌情给予较轻的处分。
工资待遇与处理期间的安排
- 公务员在被行政拘留期间，若未被开除公职，其工资待遇通常会暂停发放，改为按原基本工资的一定比例（如75%）计发生活费，并且不计算工作年限。这是为了保障公务员在被处理期间的基本生活需求，同时体现对其违法行为的惩戒。
总结与建议：
公务员被行政拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据多种因素进行综合考量。在实际操作中，单位会依据相关法律法规和内部管理规定，结合具体情况做出决定。因此，对于公务员而言，遵守法律法规、恪守职业道德是避免不良后果的关键。若遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的处境并寻求合适的法律帮助。