职工方工资集体协商并不必然意味着要加工资，其核心目的是通过协商确定合理的工资水平、工资调整机制等与工资相关的事项。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资集体协商的定义与目的

工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。其目的在于通过集体协商的方式，确定合理的工资水平、工资调整机制等，以保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展。

二、工资集体协商的内容

工资集体协商的内容广泛，包括但不限于以下几个方面：

1. 工资水平：协商确定企业内部的工资水平，这并不意味着一定要提高工资，而是根据企业的经营状况、市场行情、职工贡献等因素，确定一个合理的工资水平。
2. 工资调整机制：协商确定工资的调整机制，如根据企业经营状况、物价水平、职工绩效等因素，定期或不定期调整工资。
3. 工资支付方式：协商确定工资的支付方式，如月薪、年薪、计件工资等，以及工资的支付时间、支付方式等。
4. 福利待遇：除了基本工资外，还可以协商确定职工的福利待遇，如奖金、津贴、补贴、社会保险等。

三、工资集体协商的结果

工资集体协商的结果并不一定是加工资。协商的结果取决于多种因素，包括企业的经营状况、市场行情、职工贡献、协商双方的谈判能力等。如果企业经营状况良好，市场行情有利，职工贡献突出，且协商双方谈判能力相当，那么协商的结果可能是加工资。但如果企业经营状况不佳，市场行情不利，或者职工贡献一般，那么协商的结果可能是保持工资水平不变，甚至可能降低工资水平（但这种情况较为少见，且通常需要符合法律法规的规定）。

四、工资集体协商的法律依据

工资集体协商的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《集体合同规定》等法律法规。这些法律法规明确规定了职工有权与企业进行集体协商，确定工资等劳动条件，并保障了职工的合法权益。

五、建议与注意事项

1. 积极参与协商：职工应积极参与工资集体协商，了解企业的经营状况和市场行情，提出合理的诉求和建议。
2. 理性对待协商结果：无论协商结果如何，职工都应理性对待，理解企业的经营困难和市场变化，共同维护企业的和谐稳定。
3. 依法维权：如果协商结果违反了法律法规的规定，侵害了职工的合法权益，职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

如有更多关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。