在决定申请劳动仲裁前，你可以尝试与老板进行以下沟通，以明确诉求并尝试解决问题：
明确表达诉求：
- 直接而清晰地告诉老板，你未收到应得的工资，并明确指出拖欠的具体金额和时间段。例如：“老板，我注意到我这个月的工资还没有发放，按照我们的劳动合同，我应该在这个月的X号收到工资，现在已经逾期了X天，拖欠的金额是X元。”
询问拖欠原因：
- 询问老板拖欠工资的具体原因，以便了解问题的根源。这有助于你判断是公司暂时遇到困难，还是存在其他更复杂的问题。例如：“我想了解一下，这次工资拖欠是因为公司资金周转问题，还是其他什么原因？”
提出解决方案：
- 根据拖欠的原因，你可以尝试提出一些解决方案，如分期支付、延期支付但给予一定补偿等。同时，也可以表达你希望尽快解决问题的意愿。例如：“如果公司目前资金紧张，我们可以考虑分期支付工资，但希望能在X天内先支付一部分，剩余部分在X天内付清。同时，我也希望公司能给予一定的补偿，以弥补我因工资拖欠而产生的损失。”
强调法律后果：
- 在沟通中，你可以适当提及劳动法律法规中关于拖欠工资的规定，以及可能面临的法律后果，以促使老板重视并尽快解决问题。例如：“根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。我希望我们能通过友好协商解决这个问题，避免不必要的法律纠纷。”
保留沟通记录：
- 无论沟通结果如何，都建议你保留好与老板的沟通记录，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续申请劳动仲裁或提起诉讼时可能会起到关键作用。
如果沟通无果，你可以采取以下法律措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
保持冷静和理性：
- 无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律纠纷。
遵守法律程序：
- 在处理劳动纠纷时，一定要遵守法律程序和要求。不要采取非法手段来维护自己的权益，否则可能会面临法律制裁。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
作为孙华隆律师，我擅长处理婚姻家庭、合同纠纷、劳动仲裁、民间借贷等领域的法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。