关于附属医院服务期未满辞职的赔偿问题，这主要取决于您与医院签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
如果劳动合同中有明确的服务期及违约金条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中明确约定了服务期，并且您在服务期内辞职，那么您可能需要按照劳动合同的约定支付违约金。违约金的数额通常不会超过用人单位提供的培训费用，且如果用人单位要求您支付的违约金超过该部分费用，您有权拒绝支付超出部分。
- 计算公式（若涉及培训费用违约金）：违约金数额 = （未履行服务期年限/总服务期年限）× 培训费用总额。例如，如果总服务期为5年，您已履行2年，剩余3年未履行，培训费用总额为10万元，则违约金数额为（3/5）× 10万 = 6万元。但请注意，实际违约金数额还需根据劳动合同的具体约定来确定。
如果劳动合同中没有明确的服务期及违约金条款，但医院为您提供了专项培训费用并约定了服务期：
- 即使劳动合同中没有明确提及，但如果医院确实为您提供了专项培训费用，并且双方口头或书面约定了服务期，那么您在服务期内辞职也可能需要支付一定的违约金。这种情况下，违约金的计算方式通常与上述有明确约定的情况类似，即按照未履行服务期年限与总服务期年限的比例来计算。
如果劳动合同中没有明确的服务期及违约金条款，且医院未提供专项培训费用：
- 在这种情况下，您在服务期内辞职通常不需要支付违约金。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形（除服务期和竞业限制外）。
特殊情况下的赔偿：
- 如果您因辞职给医院造成了实际经济损失（如因您离职导致医院需要临时聘请替代人员而产生的额外费用等），医院有权要求您承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任通常需要医院提供充分的证据来证明其实际损失，并且赔偿金额应合理、合法。
建议：
- 在决定辞职前，请仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于服务期和违约金的约定。
- 如果劳动合同中有相关约定，但您认为约定不合理或存在争议，建议与医院进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
最后，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律帮助。