关于“被京东开除的员工赔偿标准”，并没有一个固定的或公开的具体标准，因为赔偿金额通常是根据具体情况和法律法规来决定的。不过，我可以根据一般劳动法和您提供的案例来给您一些概括性的解释和建议。

首先，根据劳动法，如果雇主（如京东）违法解除了与员工的劳动合同，那么雇主通常需要支付赔偿金给员工。赔偿金的计算通常基于员工的工龄、工资水平、未履行的合同期限以及因解雇造成的其他直接经济损失等因素。

在您提供的案例中，京东因为错误地认定员工孙某和包某连续旷工而解除了与他们的劳动合同。但经过法院审理，认定京东的解雇行为是违法的，因此京东被判令支付赔偿金给这两名员工。赔偿金的具体数额是由法院根据孙某和包某的具体情况（如工龄、工资等）以及京东的违法行为来决定的。

如果您或您身边的人面临类似的情况，建议首先与雇主进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁或诉讼之前，建议咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿标准。

总的来说，被京东开除的员工的赔偿标准是由多种因素决定的，包括员工的工龄、工资水平、未履行的合同期限以及解雇的具体原因等。因此，如果您需要具体的赔偿标准或建议，请咨询专业的劳动法律师或相关机构。