雇用临时工，用人单位同样需要与其签订协议，但具体形式可能因用工性质而有所不同。以下从不同角度详细分析：
法律义务与规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，包括通常被视为“临时工”的非全日制或短期用工形式。因此，从法律义务的角度出发，雇用临时工时，用人单位应当与其签订书面劳动合同。
- 值得注意的是，我国现行法律体系已无严格的“临时工”概念。用工形式被明确分为全日制、非全日制、劳务派遣等。其中，非全日制用工在一定程度上类似于传统认知中的“临时工”，但其特点包括工作时间灵活、可订立口头协议等（但书面协议更为稳妥）。
不同用工形式的协议要求
- 全日制用工：对于全日制用工的临时工，用人单位必须与其签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键条款。
- 非全日制用工：对于非全日制用工的临时工，双方当事人可以订立口头协议。然而，为了保障双方权益，避免潜在纠纷，建议用人单位与劳动者签订书面协议，详细规定双方的权利和义务。此外，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 劳务派遣用工：如果临时工是通过劳务派遣方式用工的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
未签订协议的法律后果
- 如果用人单位未在法定期限内与临时工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需承担向劳动者每月支付二倍工资的赔偿责任，直至补签劳动合同或劳动关系终止。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与临时工订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需补签书面合同并支付相应期间的双倍工资。
实践建议
- 签订书面协议：为了保障双方权益，避免潜在纠纷，建议用人单位在雇用临时工时，无论其用工形式如何，都尽量与其签订书面劳动合同或协议。
- 明确协议内容：协议中应详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任等关键条款，确保双方对协议内容有清晰的理解。
- 遵守法律法规：用人单位在签订和履行协议时，应严格遵守相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。
总结来说，雇用临时工时，用人单位应当根据其用工性质与劳动者签订相应的协议（书面或口头，但书面更为稳妥），以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，同时避免用人单位因未履行签订协议义务而面临的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。