让护工先交钱通常是不合理的，这可能涉及到劳动法中关于工资支付、押金收取等规定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 工资支付规定：

   • 根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。让护工先交钱，可能被视为变相克扣工资，这是不符合劳动法规定的。

2. 押金收取问题：

   • 有些用人单位可能会要求劳动者缴纳一定的押金或保证金，但这在劳动法中也是不被允许的。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，让护工先交钱作为押金或保证金也是不合理的。

3. 可能的风险：

   • 如果用人单位让护工先交钱，可能会引发一系列的风险和问题。比如，护工可能会因为经济压力而选择不继续工作，导致用人单位的人员流失；或者护工在工作过程中因为觉得受到了不公平对待而选择投诉或诉讼，给用人单位带来法律纠纷。

综上所述，让护工先交钱通常是不合理的，也不符合劳动法的相关规定。用人单位应该遵守劳动法的各项规定，保障劳动者的合法权益，包括按时支付工资、不收取押金等。如果护工遇到了这样的情况，可以向用人单位提出质疑，或者向劳动监察部门投诉举报。