当公司不允许辞职时，作为劳动者，您应该明确自己的法定权利并采取相应措施来维护这些权利。以下是一些详细的步骤和建议：

一、明确辞职权利

首先，辞职是劳动者的法定权利，根据劳动法的规定，劳动者在正常工作状态下有权提前通知用人单位并解除劳动合同。具体来说：

• 如果您在非试用期，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 如果您在试用期，则只需提前三日通知即可。

二、与公司沟通

在决定辞职后，尝试与公司进行坦诚的沟通是非常重要的。您可以：

• 与直接上级或人力资源部门负责人面谈，清晰地表达自己辞职的意愿和离职的具体时间。
• 说明您辞职的原因，如个人发展、家庭因素等，并希望公司能够理解并支持您的决定。
• 尝试协商一个双方都能接受的离职方案，包括离职日期、工作交接等。

三、正式提交辞职信

如果与公司沟通无果，您应该按照法律规定正式提交辞职信。请注意以下几点：

• 辞职信应以书面形式提交，并明确表明您辞职的意愿和离职的具体时间。
• 保留辞职信的副本或复印件作为证据。
• 如果可能，通过快递等可追踪的方式向公司送达辞职信，并保留好送达凭证。

四、寻求法律帮助

如果公司仍然不允许您辞职或拒绝办理离职手续，您可以考虑采取以下法律措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法规的政府机构。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉公司的行为，要求其责令公司改正错误并依法为您办理离职手续。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、辞职信、通知送达记录、工资条等。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司同意您辞职并协助办理相关手续。

五、注意事项

在整个过程中，您应该注意以下几点：

• 保持冷静和理智，避免与公司发生不必要的争执或冲突。
• 保留好所有与辞职相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助或咨询，以确保您的权益得到充分保障。

总之，辞职是劳动者的法定权利，公司无权拒绝。如果公司不允许您辞职或拒绝办理离职手续，您可以通过上述步骤来维护自己的权益。