针对“员工在工作时骂人怎么处理”的问题，以下是我的建议：

1. 明确公司政策与规定：

   • 首先，应查阅公司内部的员工手册或相关规章制度，了解对于员工言语行为的具体要求和处罚措施。若公司明确规定禁止辱骂他人，且设有相应的惩罚机制，那么处理起来就有明确的依据。

2. 及时调查与核实：

   • 收到关于员工骂人的投诉后，应立即进行调查，包括询问当事人、目击者以及查看相关监控录像等，以确保事实清楚、证据确凿。

3. 公正处理：

   • 根据调查结果，若确实存在骂人行为，应按照公司规定进行公正处理。处理措施可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职甚至解雇等，具体需根据行为的严重程度和公司的政策来决定。

4. 沟通与教育：

   • 在处理过程中，应与涉事员工进行面对面的沟通，了解其骂人的原因和动机，同时对其进行教育，强调职场文明和尊重他人的重要性。鼓励员工通过正当途径表达不满和解决问题。

5. 预防与改进：

   • 为了避免类似事件再次发生，公司应加强对员工的培训和教育，提升员工的职业素养和沟通能力。同时，也可以考虑优化工作环境和氛围，减少员工之间的冲突和摩擦。

6. 法律层面考虑：

   • 若骂人行为严重到构成侮辱、诽谤等违法行为，或者对员工造成了严重的精神伤害，公司可能还需要考虑从法律层面进行追责。在这种情况下，可以寻求专业法律意见，以确保处理方式的合法性和合理性。

综上所述，处理员工在工作时骂人的问题，需要综合考虑公司政策、事实情况、员工教育以及法律层面等多个方面，以确保处理的公正性和有效性。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。