劳动仲裁官司可以后收律师费吗-江逸芳律师

劳动仲裁官司可以后收律师费吗-江逸芳律师｜法行宝

2025-12-23 劳动纠纷

劳动仲裁官司的律师费可以后收，但具体取决于案件类型和地区规定。

在劳动仲裁案件中，律师费的收取方式并不是固定的，而是可以根据实际情况进行协商。通常，律师费的收取方式包括按件收费、按标的额比例收费以及风险代理收费等。

按件收费和按标的额比例收费：这两种方式通常需要在案件开始或进行过程中支付律师费。按件收费是根据案件的复杂程度和律师的工作量来确定一个固定的费用；按标的额比例收费则是根据当事人主张的赔偿金额的一定比例来收取费用。
风险代理收费：这种方式则是在案件胜诉或执行到款项后，再按一定比例收取报酬。这种方式的好处是，当事人可以在案件胜诉后再支付律师费，从而减轻前期的经济压力。然而，需要注意的是，并非所有劳动仲裁案件都可以实行风险代理收费。部分地区对于风险代理有限制性规定，例如涉及请求支付劳动报酬、工伤赔偿等案件可能不允许风险代理。

因此，在劳动仲裁官司中，是否可以后收律师费，需要根据具体的案件类型和地区规定来确定。如果当事人希望后收律师费，可以与律师进行协商，并了解当地的相关规定和政策。

总的来说，劳动仲裁官司的律师费收取方式具有灵活性，当事人可以根据自身的经济状况和案件情况来选择最合适的支付方式。同时，也建议当事人在选择律师时，详细了解其收费标准和服务内容，以确保自身权益得到有效保障。如果你有相关问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。

劳动纠纷案件中，律师费的支付方式并非固定为后付，而是可以根据双方约定和案件情况灵活安排，包括先付、后付或分期支付等多种方式。以下是对此问题的详细分析：一、律师费支付方式的灵活性合同约定优先：在劳动纠纷案件中，律师费的支付方式主要取决于委托人与律师事务所签订的委托代理合同。合同中可以明确约定律师费的支付条件、方式和时间，包括但不限于先付、后付或分期支付等。因此，如果双方约定后付律师费，那么这种支付方式是可行的。常规代理与风险代理：常规代理：在常规代理模式下，律师费通常按照案件进展或服务内容分阶段收取，如签订合同时支付一部分，案件立案时支付一部分，开庭前支付一部分等。这种模式下，后付律师费的情况相对较少，但并非不可能。风险代理：风险代理是一种特殊的收费方式，指律师事务所与当事人约定，前期仅收取一定的基础费用，其余服务报酬根据案件结果或实现的目标来支付。在劳动纠纷案件中，如果涉及财产关系且非单纯请求支付劳动报酬的纠纷，可以适用风险代理，从而可能实现后付律师费的效果。但需注意，风险代理的收费比例和条件需严格遵守相关法律法规的规定。二、后付律师费的考虑因素律师风险：对于律师而言，后付律师费意味着承担了一定的收款风险。如果案件败诉或委托人无法支付律师费，律师可能面临损失。因此，律师在接受后付律师费的委托时，通常会更加谨慎地评估案件胜诉的可能性和委托人的支付能力。委托人利益：对于委托人而言，后付律师费可以减轻其经济压力，特别是在案件初期资金紧张的情况下。然而，委托人也需要认识到，后付律师费可能意味着律师在案件中的投入和积极性会受到一定影响，因为律师的收益与案件结果直接相关。三、法律建议明确合同条款：无论选择何种支付方式，委托人都应与律师事务所签订详细的委托代理合同，明确律师费的支付条件、方式和时间等条款。这有助于避免后续纠纷和误解。评估案件风险：在选择后付律师费时，委托人应充分评估案件胜诉的可能性和律师的收费合理性。如果案件风险较大或律师收费过高，委托人可能需要考虑其他支付方式或寻找更合适的律师。保持沟通：在案件处理过程中，委托人应与律师保持密切沟通，及时了解案件进展和律师的工作情况。这有助于增强双方之间的信任和合作，促进案件的顺利解决。如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。

劳动仲裁过程中，律师费通常需要由当事人自行承担，但在特定情况下可能获得免费法律援助。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况：律师费需自行承担律师收费方式多样：按件收费：适用于争议金额较小、案件事实清晰的简单案件。经济欠发达地区约3000-8000元；经济发达地区约10000-30000元。按标的额比例收费：适用于涉及较大金额的案件。收费比例根据标的额大小分段计算，一般在5%-30%之间。例如，争议金额为20万元的案件，若按5%收费，则律师费为1万元。计时收费：适用于案情复杂、需要律师大量投入的案件。收费范围：每小时200-3000元不等。风险代理：律师前期收取少量或不收取费用，案件胜诉或达到目标后按胜诉金额或实现利益的一定比例收费。收费比例一般不超过合同约定标的额的30%。若案件败诉，当事人无需支付高额律师费。但需注意，这种方式在劳动仲裁案件中并不常见，且可能受到一定限制。影响律师费的因素：案件复杂程度：案件越复杂，律师需要投入的时间和精力就越多，因此收费也会相应提高。律师经验和知名度：经验丰富、知名度高的律师，因其专业能力和成功案例多，市场认可度高，收费标准也相应较高。地区经济发展水平：不同地区经济水平差异导致律师收费不同。一般来说，经济发达地区律师收费普遍高于欠发达地区。二、特殊情况：可能获得免费法律援助法律援助条件：根据《法律援助条例》的规定，符合法律援助条件的劳动者，如经济困难且涉及支付劳动报酬、工伤赔偿等劳动争议，可向法律援助机构申请免费律师代理服务。律师公益服务：部分律师或律师事务所会开展公益法律服务活动，为特定群体或有特殊困难的劳动者免费提供劳动仲裁代理服务。例如，针对农民工群体的讨薪公益活动，律师会义务提供法律服务。三、建议了解律师收费标准：在聘请律师前，应与律师充分沟通，明确收费标准和方式。考虑自身经济承受能力和案件实际情况，选择适合的律师和收费方式。签订正式委托代理合同：注意签订正式的委托代理合同，确保双方权益得到保障。合同中应明确收费标准、收费方式、服务内容等关键条款。考虑法律援助和公益服务：如果符合法律援助条件或有机会参与律师公益服务活动，可以积极申请以获得免费法律帮助。如果您在劳动仲裁过程中需要聘请律师或申请法律援助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

劳动仲裁中聘请律师的付费方式主要有先付费和后付费（风险代理）两种，具体选择需根据案件特点、您的经济状况及律师的专业能力等多方面因素综合考虑。以下是对这两种付费方式的详细解析：一、先付费方式定义与常规操作：先付费即在签订委托代理合同时，您需要按约定向律师事务所一次性支付全部或部分律师代理费。费用金额通常依据案件的复杂程度、涉及金额、律师经验及知名度等因素确定。适用案件类型：适用于事实清楚、证据充分、法律关系简单的劳动仲裁案件，如拖欠工资、未休年假工资等单一明确诉求的案件。优势：服务保障：律师在收到费用后，更有动力和责任心投入案件处理，提供全面细致的法律服务。费用明确：您一开始就知晓需支付的费用，便于合理安排和决策。考虑因素：案件复杂度、律师资历与知名度、地区差异等均会影响收费标准。例如，一线城市和经验丰富的律师收费可能相对较高。二、后付费方式（风险代理）定义与操作模式：风险代理指您先不支付或仅支付少量前期费用，律师成功代理案件并获得赔偿或补偿后，再按约定比例从胜诉所得中提取律师代理费。收费比例一般根据案件难易程度、风险大小等因素协商确定。适用案件类型：主要适用于争议大、证据收集困难、胜诉不确定性高的案件，或您经济状况不佳、暂时无力支付律师费用的情况。优势：减轻经济压力：您无需预先支付高额律师费，仅在案件胜诉后支付，减轻了经济负担。激励律师积极性：律师报酬与胜诉结果直接挂钩，激励其更努力地投入案件，提高胜诉率。限制性规定：需注意，部分地区对风险代理有限制性规定，如涉及请求支付劳动报酬、工伤赔偿等案件可能不允许风险代理。因此，在选择时需了解当地法律法规。三、综合考量与建议案件特性：根据案件的复杂程度、证据情况、法律适用等综合考虑选择合适的付费方式。例如，对于简单案件，先付费可能更为合适；而对于复杂或胜诉不确定的案件，风险代理可能更具吸引力。经济状况：您应评估自身经济状况，确保选择的付费方式不会造成过大的经济压力。如果经济状况不佳，可以考虑风险代理或寻求法律援助。律师选择与沟通：选择经验丰富、专业能力强、信誉良好的律师，并与律师充分沟通，了解其收费方式、大致金额及服务内容，以便做出明智的选择。在签订委托代理合同时，务必明确收费方式、金额及支付时间等关键条款。举例说明：假设您因拖欠工资而申请劳动仲裁，案件事实清楚、证据充分，且争议金额不大。在这种情况下，您可以选择先付费方式，与律师签订委托代理合同并支付一定金额的律师费。律师将为您提供全面的法律服务，包括准备仲裁材料、参加仲裁庭审等。另一方面，如果您因工伤赔偿而申请劳动仲裁，但证据收集困难且胜诉不确定性较高。在这种情况下，您可以考虑风险代理方式，与律师约定在案件胜诉并获得赔偿后支付一定比例的律师费。这样既能减轻您的经济压力，又能激励律师更努力地投入案件处理。最后建议：在聘请律师处理劳动仲裁案件时，务必多咨询几家律师事务所，了解不同律师的收费情况和服务内容。同时，与律师签订详细的委托代理合同，明确收费方式、收费金额、服务范围等事项，以确保您的权益得到充分保障并避免后期纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁本身并不直接涉及律师费的申诉或承担问题，律师费通常由聘请律师的一方自行承担。以下是对此问题的详细分析：一、劳动仲裁的费用承担原则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着，在劳动仲裁过程中，仲裁机构不会向当事人收取任何费用。然而，这并不包括当事人因聘请律师而产生的律师费。律师费是当事人为了获得专业法律服务而支付的费用，通常由聘请律师的一方自行承担。二、律师费的承担情况一般原则：在劳动仲裁中，除非双方有特别约定或法律有特别规定，否则律师费通常由聘请律师的一方自行承担。特殊情况：某些地区或特定类型的劳动争议案件中，可能存在关于律师费承担的地方性法规或政策。例如，某些地区可能规定，在特定类型的劳动争议案件中，如果劳动者胜诉，用人单位需要承担劳动者的律师费。但这种情况并不普遍，且具体规定因地区而异。如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了律师费的承担方式，那么应按照约定执行。三、建议与注意事项了解当地规定：在决定是否聘请律师以及如何承担律师费时，建议当事人先了解当地的相关规定和政策。这有助于当事人做出更明智的决策。协商与约定：如果可能的话，当事人可以在劳动合同或相关协议中明确约定律师费的承担方式。这样可以在发生争议时减少纠纷和不确定性。理性选择律师：当事人在选择律师时，应综合考虑律师的专业能力、经验、收费标准以及自己的经济承受能力等因素。不要盲目追求高价律师或低价律师，而应选择最适合自己的律师。保留相关证据：如果当事人希望在未来可能发生的劳动争议中主张律师费由对方承担，那么应保留好与律师签订的委托合同、律师费发票等相关证据。这些证据在主张权利时可能起到关键作用。

在劳动仲裁案件中，胜诉方一般不能直接要求对方支付律师费，但在特定情形下，如法律明确规定、双方有相关约定或对方存在不当行为导致额外律师费用时，可以要求对方承担部分或全部律师费。以下是对这一问题的详细分析：一、一般原则在我国法律体系中，关于劳动争议的仲裁和诉讼中，律师费的承担并没有普遍的法定规定要由败诉方来承担。通常情况下，劳动者与用人单位发生劳动争议并提起仲裁，无论胜负，律师费均应由聘请律师的一方自行承担，这是基于委托合同的原则。二、可以要求对方承担律师费的情形法律明确规定：依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，在深圳地区，若劳动者在劳动争议仲裁和诉讼案件中胜诉，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元；超过五千元的部分，仍由劳动者自行承担。类似的规定在上海等地区也存在，但具体金额和条件可能有所不同。双方有相关约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他协议中明确约定，在发生劳动争议且一方败诉时，败诉方需承担胜诉方的律师费，那么胜诉方有权根据该约定要求对方支付律师费。这种约定应当是双方真实意思表示，且内容合法有效。对方存在不当行为：在某些特定情况下，如果对方存在恶意拖延、滥用诉讼权利等不当行为，导致你产生了额外的律师费用，你可以尝试在仲裁或诉讼中提出请求，要求对方赔偿这部分损失，包括律师费。但这需要具体案件具体分析，并且要有充分的证据支持你的主张。三、实际操作建议在与律师签订委托合同时：应明确律师费用的支付方式和标准，以避免后续产生不必要的纠纷。你可以与律师协商确定一个合理的费用范围，并确保合同中对此有明确记载。在劳动仲裁过程中：注意收集对方不当行为的证据，如恶意拖延的邮件、短信记录，滥用诉讼权利的法院裁定等，以便在必要时提出赔偿请求。这些证据将有助于你证明对方存在不当行为，并支持你要求对方承担律师费的请求。了解并关注所在地区的法律法规：特别是是否有关于劳动争议律师费承担的特别规定。不同地区的法律法规可能有所不同，因此你需要了解并关注你所在地区的具体规定，以便在必要时能够引用相关法律条款来支持你的请求。在仲裁请求中明确提出要求对方承担律师费的请求：如果你认为自己的情况符合由对方承担律师费的条件，应在仲裁请求中明确提出这一要求，并提供充分的证据来支持自己的主张。这将有助于仲裁机构在审理案件时考虑你的请求，并作出相应的裁决。综上所述，劳动仲裁胜诉后能否要求对方支付律师费并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务纠纷（劳动争议）中，律师费是否可以打完官司后再付，需分情况讨论，具体如下：常规预付模式这是最常见的支付方式。当事人与律师协商后，需预先支付部分或全部律师费，以确保律师在提供法律服务时能够得到相应的报酬。这种方式适用于大多数劳动争议案件，尤其是涉及复杂法律程序或需要长期跟进的案件。风险代理模式（特定条件下适用）根据《律师服务收费管理办法》，涉及财产关系的劳动争议案件可协商采用风险代理，但需满足以下条件：案件类型限制：请求支付劳动报酬、工伤赔偿等纠纷不适用风险代理；协议规范化：必须签订书面合同，明确计费基数（如是否包含利息）、争议解决方式等条款；最高比例限制：风险代理费不得超过合同约定标的额的30%（100万元以上部分比例更低）；支付触发条件：律师费通常以执行回款到账为触发条件，但需防范恶意拖延执行风险。示例：若您因拖欠工资提起仲裁，因案件属于“请求支付劳动报酬”，律师无法接受风险代理；但若您因经济补偿金纠纷（涉及财产关系）且律所同意，可协商约定“胜诉后按执行到位金额的20%支付律师费”。后付费或分期付款模式（特殊协商）在极少数情况下，律师可能同意在案件结束后或按阶段收费（如立案时预付差旅费，胜诉后结算律师费），或允许分期付款。这需双方充分沟通并签订书面协议，明确各阶段支付比例及违约责任。法律风险提示与建议：协议规范化：无论选择何种支付方式，务必签订书面委托协议，详细约定服务内容、费用支付方式、违约责任等条款，避免口头约定引发纠纷。费用合理性：警惕过高比例要求，可参考当地司法行政部门发布的指导价标准（如北京地区经济补偿金纠纷律师费通常为5000-30000元）。维权成本规划：除律师费外，还需预留诉讼费（仲裁免费，一审诉讼费约10-50元）、鉴定费等支出，建议提前规划资金安排。总结：劳务纠纷中，律师费支付方式需根据案件类型、双方协商结果及法律规定综合确定。若您希望“打完官司再付费”，需优先确认案件是否适用风险代理，并严格签订书面协议。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。

劳动报酬纠纷案件中，律师是可以收取律师费的。以下从多个角度为你详细分析：一、律师收费的合法性在劳动报酬纠纷案件中，律师提供法律服务，有权根据相关法律法规和行业规范收取合理的律师费。这是律师职业的基本权益，也是保障律师能够持续、专业地为客户提供法律服务的重要基础。二、律师收费的方式劳动报酬纠纷案件中，律师的收费方式多样，主要包括以下几种：按件收费：适用于简单、争议标的较小的案件，如明确的欠薪追讨。律师会根据案件性质收取一个固定的费用，不受案件处理时间和复杂程度的影响。例如，在小城市中，简单的劳动报酬追讨案件可能收费3000-8000元；大城市则可能为5000-15000元。按标的额比例收费：涉及较大经济补偿或赔偿金的案件常采用此方式。律师费根据争议金额的一定比例收取，比例通常随争议金额的增大而降低。例如，争议标的为10万元的案件，收费比例可能在8%-15%，即8000-15000元；50万元的案件，收费比例可能降至5%-10%，即2.5万-5万元。计时收费：复杂且难以预估工作量和结果的案件适合采用计时收费。律师根据实际投入的工作时间计算费用，包括沟通、调查、查阅资料等。初级律师每小时可能收费200-500元，资深律师则可能达到500-1500元甚至更高。风险代理收费（有限制）：前期不收取或仅收取少量费用，胜诉后从执行回款中按比例收取报酬。但需注意，请求支付劳动报酬、工伤赔偿等案件不能实行全风险代理，律师需收取一定基础费用。例如，在允许风险代理的部分案件中，律师可能前期收取2000-5000元基本费用，胜诉后按执行回款的15%-30%收取报酬。三、影响律师收费的因素案件复杂程度：证据收集困难、法律关系复杂的案件，如存在多重劳动关系、复杂薪酬计算等，需律师投入更多时间和精力，因此收费较高。例如，竞业限制纠纷需调查大量商业信息和员工就业情况，收费会高于普通拖欠工资案件。律师的经验和知名度：经验丰富、知名度高的律师，由于专业能力强、成功案例多，收费往往高于普通律师。如在劳动法律领域有较高声誉的律师，其收费可能是年轻律师的数倍。地区差异：不同地区的经济发展水平和物价水平不同，导致律师收费标准存在差异。经济发达地区的律师收费普遍高于二三线城市。例如，一线城市普通劳动纠纷案件收费可能在5000元以上，而二三线城市则可能只需3000元左右。四、建议与注意事项明确收费方式：在聘请律师前，应与律师详细沟通并明确费用情况，包括收费方式、标准以及可能产生的其他费用（如交通费、诉讼费等），以避免后续产生不必要的纠纷。签订书面合同：务必与律师事务所签订书面委托合同，明确双方的权利和义务，包括律师费的支付方式、金额以及违约责任等。保留相关证据：在劳动报酬纠纷案件中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、欠薪证明等）对于维护自身权益至关重要。这些证据不仅有助于证明案件事实，还可能影响律师费的收取和案件的胜诉率。如果你在劳动报酬纠纷案件中需要聘请律师，可以根据自身案件的具体情况和经济能力，与律师充分沟通并协商确定合适的收费方式和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁律师的收费并非一定是收到钱后才进行，而是根据律师与当事人之间的委托代理合同来确定。以下是对这一问题的详细解释：律师收费方式：律师的收费方式通常会在与当事人签订的委托代理合同中明确约定。这些方式可能包括固定费用、按小时计费、按案件结果计费（如风险代理）等多种形式。在劳动仲裁案件中，由于案件性质、复杂程度、涉及金额等因素的不同，律师可能会选择不同的收费方式。风险代理的特殊性：如果律师与当事人约定了风险代理的收费方式，那么律师的收费确实可能与案件结果挂钩。在这种情况下，律师可能会在案件胜诉或达到一定结果后，按照约定的比例收取费用。但需要注意的是，风险代理并非适用于所有类型的案件，且其收费比例和方式也需符合相关法律法规的规定。在劳动仲裁案件中，风险代理的适用性和具体规定可能因地区而异，需根据当地法律法规和实际情况来判断。常规收费情况：在大多数情况下，律师的收费并不完全依赖于案件结果。他们可能会根据案件的复杂程度、所需工作时间、律师的经验和知名度等因素，与当事人协商确定一个固定的费用或按小时计费的标准。在这种情况下，律师可能会在签订委托代理合同后，要求当事人支付一部分或全部费用，而无论案件最终结果如何。建议与注意事项：如果你正在考虑聘请劳动仲裁律师，建议在与律师签订委托代理合同前，详细了解并明确约定收费方式、金额和支付时间等条款。同时，你也可以与律师协商，根据案件的具体情况和你的经济状况，制定一个合理的收费方案。在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有任何疑问或不确定之处，应及时向律师咨询并寻求解答。总结来说，劳动仲裁律师的收费方式并非固定不变，而是根据律师与当事人之间的委托代理合同来确定。因此，在聘请律师前，务必与律师详细沟通并明确约定收费方式等条款，以避免后续产生不必要的纠纷。如果你有任何关于劳动仲裁或律师收费的问题，都可以直接向我咨询。

劳动仲裁官司中，律师费通常不能返点收费。以下是对这一问题的详细分析：律师收费的合法性与合规性：律师在提供法律服务时，其收费必须遵循相关法律法规和行业规范。返点收费，即律师从收取的律师费中返还一部分给当事人，这种做法往往违反了律师职业道德和执业纪律，也可能涉嫌不正当竞争或商业贿赂，因此是不被允许的。律师收费的常规方式：律师费通常根据案件的复杂程度、所需工作时间、律师的专业水平以及地区经济水平等因素来确定。常见的收费方式包括按件计酬、按标的额比例收费和计时收费等。这些收费方式都是公开、透明且合法的，旨在保障律师的合法权益，同时也确保当事人能够获得高质量的法律服务。返点收费的风险与后果：如果律师采取返点收费的方式，不仅可能面临行业纪律处分，如警告、罚款、暂停执业甚至吊销执业证书等，还可能因涉嫌违法犯罪而受到法律制裁。对于当事人而言，接受返点收费也可能带来一定的风险，如律师可能因追求返点而降低服务质量，甚至损害当事人的合法权益。合法维权与合理收费的建议：当事人在寻求劳动仲裁法律服务时，应选择合法合规的律师事务所和律师，确保自己的权益得到充分保障。同时，当事人也应了解律师的收费方式和标准，与律师进行充分沟通，确保双方对律师费有明确的约定。如果当事人对律师费有疑问或不满，可以通过合法途径进行维权，如向律师协会投诉或寻求法律援助等。总结来说，劳动仲裁官司中律师费不能返点收费，这是由律师职业道德、执业纪律以及相关法律法规所决定的。当事人在寻求法律服务时，应选择合法合规的律师和律师事务所，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动仲裁或律师费的问题，可以直接向我咨询。

结论：在劳动仲裁中，一般情况下律师费不能直接仲裁给被申请人支付，但在特定情形下，如双方有明确约定或符合法律规定的特殊情形，可能存在例外。分析说明：一般原则：在劳动仲裁中，仲裁请求通常围绕劳动权益的争议展开，如工资支付、经济补偿、工伤赔偿等。律师费作为当事人自行聘请律师的费用，一般不被视为劳动争议的直接内容，因此通常不会直接仲裁给被申请人支付。例外情形：双方约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定，在发生劳动争议时，败诉方需承担胜诉方的律师费，那么这一约定可能成为仲裁裁决的依据。但需要注意的是，此类约定需符合法律法规的规定，且不得违反公序良俗。特殊法律规定：在某些特定类型的劳动争议中，如涉及知识产权、商业秘密等案件，法律可能明确规定败诉方需承担对方的律师费。然而，在一般的劳动争议中，这种规定并不常见。实际操作建议：如果劳动者希望用人单位承担律师费，首先应查看劳动合同或相关协议中是否有相关约定。如果没有约定，劳动者可以在仲裁请求中提出要求用人单位承担律师费的请求，但需做好不被支持的准备，并准备相应的证据和理由来支持自己的主张。在仲裁过程中，劳动者可以积极与用人单位协商，看是否能够达成和解或调解协议，其中包含用人单位承担部分或全部律师费的条款。后续行动建议：如果您正面临劳动仲裁，并希望用人单位承担律师费，建议您先仔细审查劳动合同和相关协议，看是否有相关约定。如果没有约定，您可以考虑在仲裁请求中提出该要求，但需准备充分的证据和理由来支持自己的主张。同时，您也可以积极与用人单位协商，寻求和解或调解的可能性。特殊场景：如果您遇到的劳动争议涉及特殊法律规定或双方有明确约定，那么律师费由被申请人支付的可能性会增加。在这种情况下，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。