结论前置：法定节假日期间，劳动者享有带薪休假的权利，保底薪资（即底薪）应当正常支付。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需支付加班工资。

详细分析如下：

1. 法定节假日的带薪休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日。在此期间，劳动者有权享受带薪休假，即用人单位应当按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。
   • 月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。这一公式用于计算劳动者在法定节假日应得的工资，确保劳动者的合法权益不受损害。

2. 法定节假日加班的工资支付：

   • 如果在法定休假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者休息权利的特别保护，旨在防止用人单位过度利用劳动者的劳动力。
   • 加班工资的计算方式通常是将劳动者的日工资或小时工资乘以加班天数或小时数，再乘以相应的倍数（如法定节假日为三倍）。

法律背景与建议：

• 法律背景：法定节假日的带薪休假和加班工资支付是劳动法中的重要内容，旨在保障劳动者的休息权和劳动报酬权。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 建议：对于劳动者而言，如果用人单位在法定节假日未支付底薪或未支付加班工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确保障。

可能的情况与后果：

• 情况一：用人单位在法定节假日正常支付底薪，未安排加班。此时，劳动者享有完整的带薪休假权利，无需承担任何额外的工作负担。
• 情况二：用人单位在法定节假日安排加班，但未支付加班工资。此时，劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果用人单位拒不支付，可能会面临劳动行政部门的处罚或劳动者的诉讼。

计算公式示例（以日工资为例）：

• 假设劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。
• 如果在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资为229.89元×3倍≈689.67元。

综上所述，法定节假日期间，劳动者享有带薪休假的权利，保底薪资应当正常支付。若用人单位安排加班，则需支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。