家庭计件工人能否成立雇佣关系，这主要取决于双方之间的实际法律关系及具体情形，但通常情况下，家庭计件工人与雇主之间是可以成立雇佣关系的。以下从几个角度进行分析：

一、雇佣关系的定义与特征

雇佣关系是指雇主与雇员之间，基于雇佣合同，雇员向雇主提供劳务，雇主支付报酬的法律关系。其核心特征包括：

1. 双方主体：一方为雇主，另一方为雇员。
2. 劳务提供：雇员按照雇主的指示和要求，提供特定的劳务。
3. 报酬支付：雇主根据雇员提供的劳务，支付相应的报酬。
4. 从属性：雇员在提供劳务过程中，通常受到雇主的指挥和管理，具有一定的从属性。

二、家庭计件工人的情况分析

家庭计件工人，通常指的是在家庭环境中，按照计件方式完成特定工作任务的工人。他们与雇主之间的关系，是否构成雇佣关系，主要取决于以下几点：

1. 工作任务的性质：如果家庭计件工人所完成的工作任务，是雇主为了生产经营或家庭生活需要而安排的，且该任务具有持续性和稳定性，那么双方之间的关系更倾向于雇佣关系。
2. 报酬支付方式：计件支付报酬，并不妨碍雇佣关系的成立。只要雇主根据工人完成的工作量支付报酬，且这种支付方式是双方事先约定的，就符合雇佣关系的报酬支付特征。
3. 从属性的体现：虽然家庭计件工人可能在工作地点（家庭环境）上具有一定的自主性，但如果他们在工作过程中受到雇主的指挥和管理，比如工作时间的安排、工作质量的监督等，那么这种从属性也是雇佣关系的重要体现。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果家庭计件工人与雇主之间成立雇佣关系，那么双方就应当遵守雇佣合同的相关约定，履行各自的义务。雇主应当按时支付报酬，提供必要的工作条件和保障；工人则应当按照雇主的指示和要求，认真完成工作任务。如果一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任。
2. 建议：对于家庭计件工人和雇主来说，为了明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生，建议双方在建立雇佣关系时，签订书面的雇佣合同。合同中应当明确工作任务、报酬支付方式、工作时间、工作地点、违约责任等关键条款。这样，一旦发生纠纷，双方就可以依据合同约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，家庭计件工人与雇主之间，在符合雇佣关系定义和特征的情况下，是可以成立雇佣关系的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。