结论前置：逾期扣除工资卡不留生活费的行为，在大多数情况下是违法的，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“足额”意味着工资应当满足劳动者基本生活需要，扣除工资后应留有合理的生活费用。
扣除工资的合法性：
- 用人单位因劳动者原因造成经济损失需要扣除工资的，应当按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度进行，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后未给劳动者留足生活费，很可能违反了这一规定。
生活费保障：
- 即使劳动者因过错需要承担部分经济损失，用人单位在扣除工资时也应考虑劳动者的基本生活需要，确保扣除后劳动者仍有足够的生活费用。这是基于人道主义和劳动法保护劳动者基本权益的原则。
二、实际操作角度
合同与规章制度：
- 用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确工资扣除的具体情形、比例和限额，并确保这些规定不违反法律法规。若规章制度或合同中未明确规定扣除后需留足生活费，但实际操作中却进行了全额扣除，这种行为很可能被视为违法。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对用人单位的不合理扣除工资行为时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或仲裁机构在处理此类案件时，会综合考虑法律法规、合同约定以及实际情况，判断用人单位的行为是否合法。
三、特殊情况考虑
劳动者严重过错：
- 在极少数情况下，如劳动者因严重过错（如盗窃、贪污等）给用人单位造成重大损失，用人单位可能需要在法律允许的范围内采取更严厉的措施。但即便如此，也应确保劳动者的基本生活需要得到满足，避免采取极端手段。
双方协商：
- 在发生工资扣除争议时，双方应首先尝试通过协商解决问题。用人单位可以与劳动者就扣除工资的具体数额、方式以及生活费保障等问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
建议：若您遇到逾期扣除工资卡不留生活费的情况，首先应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解扣除工资的具体规定。若认为用人单位的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以咨询专业律师（如我，陈英律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。