关于加班工资的法律条文，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是加班工资法律条文的详细归纳：

一、加班工资的支付标准

1. 工作日加班：

   • 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日加班：

   • 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资的计算基数

• 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同未明确约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同和集体合同均未明确，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、加班工资的支付条件与限制

1. 支付条件：

   • 用人单位必须依法支付加班工资，不得以实物或过节费冲抵。

2. 支付时间：

   • 加班工资应与当月工资一同发放，最迟不得超过下一个工资发放周期。

3. 加班时长限制：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间时，一般每日不得超过一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

四、法律责任与救济途径

1. 法律责任：

   • 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿金。

2. 救济途径：

   • 劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。其中，劳动仲裁是处理劳动争议的重要前置程序。

综上所述，加班工资的法律条文主要明确了支付标准、计算基数、支付条件与限制以及法律责任与救济途径。如你在实际工作中遇到加班工资问题，可依据上述法律条文进行维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。