法人代表更换一般不需要给原法人钱。法人代表的更换是基于公司内部决策或法律规定进行的职务变动，与金钱交易无直接关联。以下从不同角度进行详细分析：

1. 基于公司章程和内部决策的更换

   • 公司章程是公司治理的基本准则，其中通常会规定法人代表的选举、更换程序。当公司根据章程规定，通过股东会、董事会等内部决策机构决定更换法人代表时，这一行为是公司内部治理的一部分，不涉及对原法人代表的金钱补偿。
   • 除非公司章程或相关协议中有特别约定，如原法人代表在任职期间有特殊贡献或约定了离职补偿条款，否则公司无需因更换法人代表而支付额外费用。

2. 基于法律规定的更换

   • 在某些情况下，法人代表的更换可能是由法律规定的情形触发的，如原法人代表因违法行为被撤销职务、因健康原因无法继续履职等。这些情形下的更换是法律强制要求的，同样不涉及对原法人代表的金钱补偿。

3. 特殊情况下的补偿

   • 如果原法人代表在任职期间与公司签订了劳动合同或相关服务协议，且协议中约定了离职补偿条款，那么在公司更换法人代表时，可能需要按照协议约定向原法人代表支付相应的补偿。但这种情况下的补偿是基于劳动合同或服务协议，而非法人代表职务的更换本身。
   • 另外，如果原法人代表在任职期间为公司创造了显著的经济效益或避免了重大损失，且公司愿意以此为由给予原法人代表一定的奖励或补偿，这也是公司自主决策的范围，但并非法律强制要求。