关于公司竞业限制义务是否合规的问题，需要从多个角度进行综合分析，以下是一些关键要点：
一、竞业限制义务的法律依据与合规性基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
合规性基础：
- 竞业限制义务的合规性首先建立在合法有效的劳动合同或保密协议之上，且竞业限制条款的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
二、竞业限制义务的合规性判断标准
主体适格性：
- 竞业限制义务通常适用于负有保密义务的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于普通劳动者，除非其确实掌握用人单位的商业秘密或关键技术信息，否则一般不应约定竞业限制义务。
内容合理性：
- 竞业限制条款的内容应当合理，包括竞业限制的范围、地域、期限等。竞业限制的范围应当限于与用人单位有竞争关系的业务领域，地域应当限于合理的范围，期限一般不得超过二年。
- 经济补偿的数额和支付方式也应当合理，确保劳动者在竞业限制期间能够获得足够的生活保障。
程序合法性：
- 竞业限制条款的约定应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫劳动者接受不合理的竞业限制条件。
- 用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，应当明确告知劳动者竞业限制的相关内容，并确保劳动者充分理解并同意。
三、竞业限制义务不合规的可能情形
主体不适格：
- 对普通劳动者约定竞业限制义务，且该劳动者并不掌握用人单位的商业秘密或关键技术信息。
内容不合理：
- 竞业限制范围过广，如限制劳动者从事与用人单位无竞争关系的业务领域。
- 竞业限制期限过长，超过法定二年期限。
- 经济补偿数额过低或支付方式不合理，无法保障劳动者在竞业限制期间的基本生活。
程序不合法：
- 用人单位强迫劳动者签订竞业限制协议，或未明确告知劳动者竞业限制的相关内容。
- 竞业限制协议存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在与劳动者签订竞业限制协议时，应确保主体适格、内容合理、程序合法。
- 定期对竞业限制协议进行审查和更新，确保其符合法律法规的规定和用人单位的实际需求。
- 在竞业限制期间，按照约定向劳动者支付经济补偿，并保留好相关支付凭证。
对于劳动者：
- 在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款。
- 如认为竞业限制协议存在不合理之处，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
- 在竞业限制期间，如遇到用人单位未支付经济补偿等违约情形，可依法维护自己的合法权益。
如果您对公司竞业限制义务的合规性仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。