面对老板未发工资的情况，你可以根据与老板的关系和公司文化，选择合适的沟通方式来表达你的诉求。以下是一些建议的沟通策略和具体话术，以及必要的法律指导：
沟通策略与话术
关系融洽、公司氛围轻松时：
- “老板，这个月的工资好像还没到账呢，是不是财务那边有什么安排？我最近有点急用。”
关系一般、公司管理正规时：
- “老板，按照公司薪资发放流程，我这个月的工资应该已经发放了，但我还没收到，请问是什么原因？是不是有什么需要我配合的？”
多次延迟发放、沟通无果时：
- “老板，工资延迟发放已经不是第一次了，这对我的生活造成了很大影响。请您明确告知我本月工资的发放时间，并确保之后不再出现类似情况。如果仍无法解决，我可能需要通过法律途径来维护我的权益。”
法律指导与后续行动
如果老板不能给出合理的解释或明确的发放时间，你可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及拖欠工资事实。
- 通过电话（如12333）或上门方式向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将调查核实，若属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无效，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁庭将依法审理并作出裁决，裁决具有法律效力，用人单位需履行。
- 对仲裁结果不满或仲裁无效时，可提起民事诉讼。
提起民事诉讼：
- 在劳动仲裁无法解决问题或对仲裁结果不满意时，可在仲裁裁决生效后的一定期限内（一般为15天）向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决。
特殊途径：
- 在用人单位承认拖欠但拒绝支付的情况下，你还可向法院申请支付令，要求其限期支付。
在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化处理问题。同时，妥善保存所有与工资相关的证据，这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会为你提供专业的法律支持。