年假未休的补偿方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 因用人单位原因未安排年休假
   根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   计算方式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休天数×200%（因正常工资已支付，故额外支付200%）。
   示例：职工日工资为300元，未休5天年假，则补偿金额为300×5×200%=3000元。

2. 因职工本人原因书面提出不休年休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若职工因个人原因书面放弃年休假，用人单位无需支付额外补偿，但需保留职工签字的书面放弃声明作为证据。
   注意：若用人单位未主动安排年休假且未支付补偿，职工可主张权益；若职工未主动提出休假申请，用人单位仍需承担补偿责任（除非能证明已履行告知义务）。

特殊情形补充说明：

• 新入职或离职职工：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，按实际工作天数折算年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付补偿。
  
• 劳动合同终止或解除时：用人单位需在终止/解除劳动合同时一次性结清未休年休假工资报酬。
  

建议行动：

1. 核对劳动合同及公司规章制度中关于年休假的约定；
   
2. 保留工资条、考勤记录等证据；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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