当合同中约定“如有争议，如未能解决”时，后续条款的撰写应当明确争议解决的具体方式，以确保在争议发生时，双方有明确的解决路径可循。以下是从不同角度给出的建议：

1. 明确争议解决方式：

   • 协商：首先，可以约定双方应首先通过友好协商的方式解决争议。协商是解决争议最直接、最经济的方式，有助于维护双方的良好关系。
   • 调解：若协商不成，可以约定向第三方调解机构申请调解。调解机构可以是行业组织、商会或专门的调解中心，它们具有中立性和专业性，有助于双方达成和解。
   • 仲裁：若调解仍无法解决争议，可以约定提交仲裁机构进行仲裁。仲裁具有一裁终局的特点，且仲裁裁决具有强制执行力，是解决争议的一种有效方式。在约定仲裁时，应明确仲裁机构的选择、仲裁规则以及仲裁地点等。
   • 诉讼：若双方未约定仲裁，或者仲裁裁决后一方不履行，另一方可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决争议的最后手段，具有强制执行力，但过程可能相对漫长且成本较高。

2. 示例条款：

   • “本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体调解机构名称]申请调解；调解不成的，提交[具体仲裁机构名称]按照其仲裁规则进行仲裁；仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。若一方未履行仲裁裁决，另一方有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。若双方未约定仲裁，或仲裁裁决后一方不履行，另一方可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。”

3. 注意事项：

   • 明确性：争议解决条款应明确、具体，避免使用模糊或歧义的语言。
   • 合法性：争议解决方式应符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。
   • 可操作性：争议解决条款应具有可操作性，确保在争议发生时能够顺利执行。
   • 灵活性：虽然争议解决条款应明确具体，但也可以考虑设置一定的灵活性，如约定在特定情况下可以变更争议解决方式。

在撰写合同争议解决条款时，建议根据双方的具体情况和需求，选择合适的争议解决方式，并确保条款的明确性、合法性、可操作性和灵活性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。