关于“外包制度新规定”，这个表述比较宽泛，因为“外包制度”可能涉及多个方面，比如劳务派遣、业务外包、项目外包等，并且“新规定”也可能指的是不同时间节点出台的相关法律法规或政策。不过，我可以尝试从一般性的角度，结合近年来在合同纠纷和劳动纠纷领域中可能涉及外包制度的一些新动向，来给你一些概括性的解答。

首先，需要明确的是，外包制度本身并不是一个新概念，但随着经济的发展和市场的变化，相关的法律法规和政策确实在不断更新和完善。以下是一些可能与你关心的“外包制度新规定”相关的要点：

1. 劳务派遣的新规定：

   • 近年来，国家对于劳务派遣的监管越来越严格，出台了一系列规定来规范劳务派遣行为，保护劳动者的合法权益。
   • 例如，对于劳务派遣单位的资质、劳务派遣合同的签订、劳动者的权益保障等方面都有明确的规定。
   • 特别注意的是，劳务派遣不能成为用工的常态，而应该是补充形式，且劳务派遣工应享受与用工单位劳动者同工同酬的权利。

2. 业务外包和项目外包的合规性：

   • 业务外包和项目外包也是企业常见的外包形式，但在实际操作中需要确保合规性。
   • 外包合同应明确双方的权利义务，包括服务范围、质量标准、费用结算、违约责任等。
   • 同时，企业也需要注意保护外包过程中可能涉及的商业秘密和知识产权。

3. 灵活就业人员的权益保障：

   • 随着互联网经济的发展，越来越多的灵活就业人员参与到外包工作中来。
   • 国家也在逐步完善相关法律法规，以保障这些灵活就业人员的合法权益，比如社会保险的缴纳、劳动安全的保护等。

4. 跨境外包的法律风险：

   • 对于涉及跨境外包的企业来说，还需要关注国际法律法规的差异和冲突。
   • 比如，不同国家对于劳动者权益的保护、数据安全的监管等方面可能存在差异，企业在制定外包策略时需要充分考虑这些因素。

如果你具体想了解的是某个特定领域或某个具体政策的外包制度新规定，建议你提供更详细的信息，以便我能够给出更准确的解答。同时，我也建议你密切关注国家相关部委或行业协会发布的最新政策公告和解读，以获取最权威的信息。