公司在面对员工提起的劳动仲裁时，是否有必要请律师，取决于多个因素的综合考量。以下是我对此问题的详细分析：

1. 案情的复杂性与专业性：

   • 如果劳动仲裁涉及复杂的法律问题，如竞业限制、未签订劳动合同的双倍工资计算、复杂的加班工资核算等，律师的专业知识和实践经验将显得尤为重要。律师能够准确理解法律条款，帮助公司制定合理的应对策略，确保在仲裁过程中不遗漏任何关键法律点。

2. 证据收集与处理的难度：

   • 证据在劳动仲裁中起着决定性作用。如果案件涉及大量证据需要收集、整理和分析，且这些证据之间存在关联性和争议点，那么律师的专业技巧将非常关键。律师能够指导公司如何有效收集证据，对证据进行筛选、整理和组织，使其更具说服力。

3. 公司的仲裁经验与应对能力：

   • 如果公司内部人员缺乏劳动仲裁的经验，不熟悉仲裁的程序、规则和技巧，那么面对员工方的主张和策略可能会感到无所适从。此时，聘请熟悉仲裁流程的律师将大大提高公司的应对能力，确保公司在仲裁过程中能够冷静、专业地应对。

4. 案件对公司利益的影响：

   • 当仲裁结果可能对公司产生重大经济影响或涉及重要的业务决策时，如大额的经济赔偿、可能影响公司业务模式的裁决等，聘请律师可以最大程度保障公司的利益。律师能够为公司提供专业的法律建议，帮助公司做出最优决策。

5. 成本与效益的权衡：

   • 虽然聘请律师需要支付一定的费用，但相较于因处理不当而可能遭受的重大损失，这笔费用往往是值得的。然而，如果案件事实清楚、争议简单，且涉及的金额较小，公司自行处理能够在合理范围内解决纠纷，那么从成本效益的角度考虑，可以选择不聘请律师。

综上所述，公司在决定是否聘请律师应对劳动仲裁时，应综合考虑案情的复杂性、公司的法律知识和经验、证据收集与处理的难度、仲裁经验以及案件对公司利益的影响等因素。若案情复杂、涉及重大利益或公司缺乏相关经验和能力，聘请律师是更为明智的选择。若您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。