行政拘留10天后，单位是否会开除员工，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及员工被行政拘留的具体原因等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多单位在规章制度或劳动合同中会明确规定，员工若因违法行为受到行政处罚（如行政拘留），单位有权解除劳动合同。若您的单位有此类规定，且您因违法行为被行政拘留10天，那么单位可能会依据这些规定开除您。
   • 反之，如果单位的规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定较为宽松，那么单位可能不会仅凭行政拘留就开除您。

2. 员工被行政拘留的具体原因：

   • 如果员工被行政拘留的原因与工作无关，且未对单位的声誉或利益造成损害，那么单位可能会考虑给予员工一定的宽容和处理，而不是直接开除。
   • 如果员工被行政拘留的原因与工作紧密相关，如因工作期间的违法行为（如盗窃、贪污等）被拘留，那么单位很可能会依据相关法律法规和规章制度开除员工。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要具体判断，并非所有行政拘留都构成“严重违反”。
   • 另外，如果员工被追究刑事责任（如因犯罪被判处刑罚），那么单位可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。但行政拘留并不等同于刑事责任，因此不能直接适用此条款。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您因违法行为被行政拘留，建议尽快与单位沟通，说明情况并表达悔过之意。同时，您可以查阅单位的规章制度和劳动合同，了解单位对此类情况的处理方式。
   • 如果单位表示要开除您，您可以要求单位出具书面通知，并了解开除的具体理由和依据。如果您认为单位的开除决定不合理或违法，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，行政拘留10天后单位是否会开除员工，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、劳动合同的约定、员工被行政拘留的具体原因以及法律法规的考量等多种因素。如果您面临此类情况，建议您及时与单位沟通并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。