当工厂因各种原因需要关闭时，员工确实会关心自己的权益和应得的补偿。关于工厂关闭时员工的补偿标准，这主要依据我国的相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的补偿标准和相关权益：
一、工资和医疗、伤残补助、抚恤费用的补偿
工资：工厂关闭时，应首先支付员工欠付的工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用并不属于工资范围。对于公司的高管，其工资将按照企业职工的平均工资来计算。
医疗与伤残补助：如果员工在职期间根据医疗保障制度应当享受社保待遇，或者在工作期间因工伤事故应获得补助，工厂关闭时也应予以支付。
抚恤费用：若员工因工伤亡，其家属应享受的抚恤金也是工厂关闭时需要支付的补偿之一。
二、社会保险费用的补偿
工厂关闭时，还应支付员工欠付的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。虽然从破产实务的角度看，划入社会统筹账户的费用一般难以得到补偿（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序中是第二位的），但个人账户的部分是应得到保障的。
三、法定补偿金
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，工厂关闭时，员工还有权获得法定补偿金。这通常是在工厂无法继续经营，进行破产清算时，按照一定的优先顺序对债务进行清偿时，员工应得的一部分。
四、清偿顺序与比例
在工厂关闭进行破产清算时，破产财产会按照一定的优先顺序进行清偿。首先是破产费用和共益债务，然后是员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及法定补偿金等，接着是欠缴的社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例进行分配。
五、实际操作建议
保留证据：员工应保留好与工厂的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
及时咨询：如果工厂关闭，员工应及时咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解自己的具体权益和应得的补偿。
参与清算过程：如果可能的话，员工可以积极参与工厂的清算过程，了解清算的进展和结果，确保自己的权益得到保障。
综上所述，工厂关闭时员工的补偿标准主要依据我国的相关法律法规来确定，包括工资、医疗与伤残补助、抚恤费用、社会保险费用以及法定补偿金等。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。