实习三方协议确实算作三方协议，以下是对此问题的详细解析：

一、实习三方协议的定义与性质

实习三方协议，通常指的是由实习生、学校和实习单位三方共同签订的协议。这份协议旨在明确三方在实习期间的权利和义务，保障实习生的合法权益，同时也为学校和实习单位提供了管理和指导的依据。它具有一定的法律效力，是三方共同遵守的法律文件。

二、实习三方协议的主体及角色定位

1. 学校：作为教育机构，学校负责学生的教育管理和实习指导。在实习三方协议中，学校有权筛选和评估实习单位，监督实习过程，确保实习环境和内容符合教学要求。同时，学校也有义务与实习单位沟通协调，为学生争取更好的实习机会和条件。

2. 实习单位：作为提供实习岗位的企业或机构，实习单位是学生实践学习的场所。在实习三方协议中，实习单位有权根据自身需求选择实习生，并对实习生进行管理和考核。实习单位必须为实习生提供安全健康的实习环境、必要的工作条件以及有针对性的实习任务和指导，并按照协议约定支付实习报酬等。

3. 实习生：作为实习活动的主体，实习生有权要求获得必要的实习指导和支持，享有合理的实习报酬、劳动保护和保险等权益。同时，实习生也应遵守实习单位的规章制度，认真完成实习任务，并积极配合学校和实习单位的管理和指导。

三、实习三方协议的签订情况

1. 毕业实习：对于在校学生而言，毕业实习通常需要签订三方协议。这是因为毕业实习是学生就业前的一种实践和考察，实习单位往往有明确的录用意向，学生也愿意毕业后正式入职该单位。三方协议为毕业生的就业提供了一定的法律保障，学校也会根据协议办理相关的就业派遣手续。

2. 非毕业实习：对于一般的实习，如大学生在寒暑假期间的短期实习或已毕业人员的实习，其目的主要是积累实践经验、锻炼技能。这种情况下，通常不需要签订三方协议，而是根据实习单位的具体要求和实际情况，签订实习协议或劳务协议等。

四、实习三方协议的内容要点

实习三方协议通常包含以下内容要点：

1. 实习期限：明确实习的开始和结束时间，确保各方对实习周期有清晰的认知。

2. 实习岗位及工作内容：详细描述实习生的具体工作岗位和职责范围，以便实习生能够明确自己的实习目标和工作方向。

3. 工作时间和休息休假：遵循国家相关法律法规，确保实习生的工作时间和休息时间得到合理安排。

4. 薪酬待遇：详细列明实习生的基本工资、加班工资、奖金和其他福利等，保障实习生的经济权益。

5. 保密条款：对涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息进行约定，保护各方的合法权益不受侵犯。

6. 违约责任：规定协议三方中任何一方违反协议约定所应承担的责任，增强协议的约束力和可执行性。

五、法律建议

1. 仔细审查协议内容：在签订实习三方协议前，各方应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是实习生，应关注实习期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款。

2. 明确各方权利义务：协议中应明确各方在实习期间的权利和义务，避免模糊不清的表述。这有助于减少实习期间的纠纷和争议。

3. 及时沟通协商：在实习期间，如果各方对协议内容有疑问或需要变更协议条款，应及时沟通协商并达成一致意见。这有助于维护实习活动的顺利进行和各方的合法权益。

如果您在实习三方协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。