关于编外用工人员是否可以兼职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，编外用工人员，虽然不列入编制管理，但他们同样与用人单位建立了劳动关系，并受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的约束。这意味着，编外用工人员在享受劳动权益的同时，也需要遵守相应的劳动纪律和规定。

接下来，我们来看一下关于兼职的具体规定。一般来说，对于公职人员（包括编内和编外，但编外人员需特别关注其与用人单位的具体合同约定及单位内部管理规定），中央纪委国家监委等权威机构有明确的规定，即公职人员开展副业需严格遵循相关纪律处分条例和政务处分条例，并结合所在单位的管理制度及副业性质综合判定。这主要是因为，公职人员兼职可能涉及到利益冲突、影响公正执行公务等问题。

对于编外用工人员而言，虽然他们不属于公职人员的严格范畴，但同样需要考虑到兼职可能带来的问题。特别是如果兼职行为与本职工作存在利益冲突，或者可能影响到本职工作的质量和效率，那么这种兼职行为很可能是不被允许的。此外，如果编外用工人员的劳动合同中明确规定了禁止兼职的条款，那么他们就必须遵守这一约定。

再者，从实际操作的角度来看，编外用工人员如果想要兼职，最好先与用人单位进行沟通，了解单位对于兼职的具体态度和规定。如果单位允许兼职，并且兼职行为不会影响到本职工作，那么编外用工人员可以在确保合规的前提下进行兼职。但如果单位明确禁止兼职，或者兼职行为可能带来不良影响，那么编外用工人员就应该放弃兼职的打算。

综上所述，编外用工人员是否可以兼职并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。如果您是编外用工人员，并且有兼职的打算，我建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解单位对于兼职的具体规定和态度，然后再做出决定。同时，无论是否兼职，都要确保不影响本职工作的质量和效率，遵守相关法律法规和单位规定。