商人购买的是劳动力，而非劳动。以下从不同角度进行分析说明：

1. 概念区分角度

   • 劳动力：是指人的劳动能力，是存在于人体之中的体力和脑力的总和。它是一种潜在的、尚未发挥出来的能力。商人通过支付工资等方式，购买的是劳动者在一定时间内能够提供的劳动能力，即劳动力。例如，企业雇佣一名工人，支付其月薪，购买的是该工人在一个月内能够为企业提供的劳动能力，包括其体力、技能、知识等方面的能力。
   • 劳动：是劳动力的使用过程，是劳动者运用自己的劳动力，结合生产资料，创造出使用价值的过程。劳动是一个动态的过程，是在劳动力的基础上进行的实际活动。商人并不能直接购买劳动，因为劳动是在购买劳动力之后，由劳动者在实际工作中进行的。例如，工人拿到工资后，在工厂里进行生产活动，这个过程就是劳动，但商人支付工资时，购买的是工人未来可能进行的劳动的能力，即劳动力。

2. 法律关系角度

   • 在劳动关系中，雇主（商人）与劳动者之间签订劳动合同，约定劳动者在一定时间内为雇主提供劳动服务，雇主支付相应的报酬。这里的报酬是对劳动者劳动力的对价，而非对劳动过程的直接对价。因为劳动过程的结果（如生产出的产品或提供的服务）可能受到多种因素的影响，包括劳动者的技能水平、工作态度、工作环境等，而雇主支付报酬是基于劳动者具备提供一定劳动能力的前提。例如，即使劳动者在某一天由于设备故障等原因未能实际产出产品，但只要其按照合同约定到岗并具备提供劳动的能力，雇主仍需支付相应的工资，这体现了对劳动力的购买。
   • 从法律保护的角度来看，劳动法等相关法律法规也是围绕保护劳动者的劳动力权益而制定的。例如，规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益，这些权益都是与劳动者的劳动力相关的，旨在保障劳动者在提供劳动力的过程中不受侵害。

3. 经济交易角度

   • 在经济交易中，商人购买劳动力的目的是为了获取劳动力所能创造的价值。劳动力是一种特殊的商品，它具有使用价值和价值。使用价值体现在劳动力能够创造出比自身价值更大的价值，即剩余价值。商人通过购买劳动力，组织生产过程，将劳动力的使用价值转化为实际的产品或服务，从而实现价值的增值。例如，资本家购买工人的劳动力，让工人在工厂里进行生产，生产出的产品价值大于支付给工人的工资，资本家就获得了剩余价值。
   • 如果商人购买的是劳动，那么就意味着商人需要直接对劳动过程进行计量和支付，这在实际操作中是非常困难的。因为劳动过程是一个复杂的过程，难以准确地衡量其价值和数量。而劳动力作为一种相对稳定的商品，其价值和数量可以通过一定的方式进行衡量和约定，如通过工作时间、技能水平等因素来确定工资报酬，这使得经济交易更加可行和高效。