董事退休后是可以返聘的，但具体是否可行以及返聘后的权利义务等，需结合公司章程、相关法律法规以及双方协商来确定。以下从几个角度详细分析：
公司章程与内部规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构，包括董事的选任、任期、解任等。如果公司章程中没有明确禁止董事退休后返聘，或者明确规定了可以返聘的条件和程序，那么董事退休后返聘在章程层面是可行的。
- 此外，公司内部可能还有关于董事返聘的具体规定或政策，这些规定或政策也会影响到董事退休后是否能返聘以及返聘后的待遇等。
法律法规：
- 从法律法规的角度来看，并没有直接禁止董事退休后返聘的规定。董事的任职和返聘主要受到公司章程和双方协商的约束，而不是直接由法律法规来规定。
- 但是，如果董事在退休前存在违法违规行为或者因个人原因导致公司遭受重大损失等，可能会影响到其退休后的返聘资格。此外，如果返聘后的董事继续从事违法违规行为，也将承担相应的法律责任。
双方协商：
- 董事退休后是否返聘，最终还需要公司与董事双方进行协商。双方可以就返聘的期限、待遇、职责等事项进行协商，并签订返聘协议来明确双方的权利义务。
- 在协商过程中，公司可以考虑董事的退休前表现、专业能力、对公司贡献等因素来决定是否返聘以及返聘后的待遇等。而董事也可以根据自己的身体状况、个人意愿等因素来决定是否接受返聘。
返聘后的权利义务：
- 如果董事退休后被返聘，那么其将继续享有董事的权利并承担董事的义务。这包括但不限于参加董事会会议、行使表决权、监督公司经营管理等权利，以及遵守公司章程、履行忠实和勤勉义务等。
- 同时，返聘董事也可能需要承担一些额外的责任或义务，比如根据公司需要承担特定的项目或任务、为公司提供专业咨询等。这些额外的责任或义务可以在返聘协议中明确约定。
建议：如果公司或董事有返聘的意向，建议首先查阅公司章程和内部规定，了解是否有关于董事返聘的具体规定或政策。同时，双方也可以进行充分的协商，就返聘的期限、待遇、职责等事项达成一致意见，并签订返聘协议来明确双方的权利义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。