就业见习一般不算工龄，但具体是否计算工龄，需结合见习期间的性质、是否签订劳动合同以及是否缴纳社会保险等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、就业见习的性质与工龄计算的一般原则

就业见习通常是为了帮助毕业生或失业青年提升职业技能、积累工作经验而设立的一种过渡性安排。在大多数情况下，就业见习并不等同于正式就业，因此见习期间一般不计入工龄。工龄的计算通常与劳动者与用人单位建立正式劳动关系、签订劳动合同并缴纳社会保险等因素密切相关。

二、影响就业见习是否算工龄的关键因素

1. 是否签订劳动合同：

   • 如果见习期间与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了见习期为试用期或正式工作期的一部分，那么见习期可能会计入工龄。
   • 如果仅签订见习协议，未明确劳动关系性质，则通常不计入工龄。

2. 是否缴纳社会保险：

   • 如果见习期间用人单位为见习人员缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），这可能被视为建立了正式劳动关系，从而影响工龄的计算。
   • 如果未缴纳社会保险，则更倾向于认为见习期间不计入工龄。

3. 地方政策与规定：

   • 不同地区对于就业见习的政策和规定可能存在差异。有些地区可能出台了特殊政策，将符合条件的见习期计入工龄。
   • 因此，在判断就业见习是否算工龄时，还需考虑当地的具体政策和规定。

三、实际操作中的建议

1. 查阅相关政策文件：

   • 在决定就业见习前，建议查阅当地人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件，了解见习期的性质、待遇以及是否计入工龄等具体规定。

2. 与用人单位明确约定：

   • 在签订见习协议或劳动合同时，应与用人单位明确约定见习期的性质、是否计入工龄等关键条款，以避免后续纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 在见习期间，应保留好与用人单位签订的协议、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。

四、特殊情况下的工龄计算

在某些特殊情况下，如见习期被认定为试用期且符合相关法律规定，或者见习期后直接转为正式员工且见习期与正式工作期连续计算等，见习期可能会计入工龄。但这种情况较为少见，且需满足严格的法律条件。

总结来说，就业见习一般不算工龄，但具体是否计算需结合见习期间的性质、是否签订劳动合同以及是否缴纳社会保险等因素综合判断。如果你对就业见习期间的工龄计算有进一步疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。