上班途中闯红灯发生交通意外，在大多数情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断标准

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确了认定工伤需满足三个核心条件：

1. 时间要求：事故必须发生在上下班的规定时间内。
2. 路线要求：事故必须发生在上下班的必经路线上。
3. 责任划分：职工本人不承担事故的主要责任。

闯红灯行为本身违反了交通规则，若因此导致交通事故发生，职工通常会被视为承担主要责任的一方。因此，在一般情况下，上班途中因闯红灯被撞伤，由于职工本人承担了事故的主要责任，不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件，故不能被认定为工伤。

二、特殊情形的例外处理

尽管闯红灯行为在大多数情况下会导致职工承担事故的主要责任，但也存在一些特殊情况，即使职工闯红灯，仍有可能被认定为工伤。这些特殊情况包括但不限于：

1. 对方全责情形：若职工闯红灯后，遭遇他人醉驾、毒驾等严重违法行为引发的事故，且交警部门判定对方负全部责任，则职工虽存在违规行为，但不承担事故的主要责任，符合工伤认定条件。
2. 紧急避险情形：如职工为躲避突发危险（如失控车辆）而被迫闯红灯，且能提供现场监控、目击证言等证据证明行为的必要性，那么在这种情况下，职工的行为可能被视为紧急避险，从而有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体案例具体分析。
3. 不可抗力因素：如极端天气（暴雨致视线受阻）、道路设施故障（信号灯突然失灵）等特殊原因导致的违规行为，若职工能提供气象报告、市政维修记录等客观证据，证明其闯红灯行为是由于不可抗力因素导致的，那么也有可能被认定为工伤。但同样，这种情况也需要具体案例具体分析，并需要提供充分的证据来支持。

三、法律后果与救济途径

若职工在上班途中因闯红灯发生交通事故受伤，且未被认定为工伤，那么职工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 民事赔偿：职工可以向事故责任方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等实际损失。这需要通过民事诉讼程序来实现，职工需要准备充分的证据来证明自己的损失和对方的责任。
2. 复核申请与行政诉讼：如果职工对工伤认定结论不服，可以在收到结论后60日内向作出决定的机构或其上级部门申请行政复议。如果对复议结果仍然不服，职工还可以在6个月内向法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：上班途中闯红灯发生交通意外，在大多数情况下不能被认定为工伤。但职工应了解并关注特殊情况下的工伤认定可能性，并在必要时积极收集证据、申请复核或提起行政诉讼来维护自己的权益。同时，职工也应遵守交通规则，避免闯红灯等违法行为的发生，以减少交通事故的风险。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。