事业单位请事假时，周末休息日是否要算在内，需根据具体情况和单位规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度会明确规定请假的流程、请假期间的工资待遇以及请假天数的计算方式等。
   • 如果单位规章制度中明确规定，请事假时周末休息日不计入请假天数，或者按照实际工作日计算请假天数，那么周末休息日就不应算在内。
   • 反之，如果单位规章制度中未明确说明，或者规定请事假时需连续计算天数，包括周末休息日，那么周末休息日就应算在内。

2. 法律法规的角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定事业单位请事假时周末休息日是否应算在内。
   • 劳动法等相关法律法规主要关注的是劳动者的休息休假权利、工资待遇等，对于请事假时具体天数的计算方式并未作出详细规定。
   • 因此，在法律法规层面，事业单位请事假时周末休息日是否算在内，主要取决于单位内部的规章制度。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，事业单位通常会根据自身的实际情况和规章制度来执行。
   • 有些单位可能会考虑到员工的实际需求，对于请事假时周末休息日的计算方式做出更为人性化的规定。
   • 而有些单位则可能严格按照规章制度执行，无论周末休息日是否与请假事由相关，都会计入请假天数。

建议：

• 作为事业单位的员工，在请事假前，最好先了解并熟悉单位的规章制度，明确请假的流程和请假天数的计算方式。
• 如果对规章制度有疑问或不明确的地方，可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
• 在请假时，应按照单位的规定和要求进行申请和审批，以确保请假的合法性和有效性。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的解答。