工资被强行扣划还信用卡，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若用人单位未经劳动者同意，擅自扣划工资还信用卡：

   • 这一行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位擅自扣划劳动者工资用于偿还信用卡，属于克扣工资的行为，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 若劳动者与用人单位之间存在明确的约定，允许用人单位在特定情况下扣划工资还信用卡：

   • 这一行为可能不违法，但需满足一定条件。首先，该约定必须是双方真实意思的表示，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。其次，扣划工资的数额和方式应当合理，不得损害劳动者的基本生活需求。
   • 注意事项：即使存在这样的约定，用人单位也应当谨慎操作，确保扣划行为符合法律法规的规定，并尊重劳动者的合法权益。如果扣划行为导致劳动者生活困难或引发其他纠纷，用人单位可能面临法律责任。

3. 若扣划行为是由第三方（如银行或信用卡公司）直接实施，且未经劳动者同意：

   • 这一行为同样可能违法。虽然银行或信用卡公司有权根据与劳动者的合同约定，对逾期未还款的信用卡账户进行扣划，但这种扣划应当限于劳动者在该银行或信用卡公司的账户资金。如果银行或信用卡公司擅自扣划劳动者在其他用人单位的工资，则可能侵犯了劳动者的财产权。
   • 应对措施：劳动者在发现此类情况时，应当及时与银行或信用卡公司沟通，要求其停止扣划行为并恢复被扣划的资金。如果沟通无果，劳动者可以向相关监管部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 劳动者在遇到工资被强行扣划还信用卡的情况时，应当首先了解扣划行为的具体原因和依据。
• 如果认为扣划行为违法或不合理，劳动者应当及时与用人单位、银行或信用卡公司沟通，要求其停止扣划行为并恢复被扣划的资金。
• 如果沟通无果或问题无法得到妥善解决，劳动者可以向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：工资被强行扣划还信用卡是否违法，取决于扣划行为的主体、原因和依据。劳动者在遇到此类情况时，应当保持冷静，了解相关法律法规，并采取适当的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。