工作中噪音过大主要归劳动行政部门和安全生产监督管理部门管理。以下从不同角度进行详细分析：
一、管理部门的职责划分
劳动行政部门：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的劳动条件、劳动保护和劳动安全卫生等情况进行监督检查。
- 工作中噪音过大，若超过了国家规定的噪音标准，可能构成对劳动者劳动条件的侵害，劳动行政部门有权对此进行调查处理，并要求用人单位采取措施改善劳动条件。
安全生产监督管理部门：
- 安全生产监督管理部门负责安全生产工作的综合监督管理，包括对工作场所的安全生产条件进行监督检查。
- 噪音过大可能构成工作场所的安全隐患，影响劳动者的身体健康和安全生产，因此安全生产监督管理部门也有权对此进行监管，并要求用人单位采取措施消除安全隐患。
二、劳动者的权益保护
- 劳动者有权拒绝危险作业：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
- 劳动者有权要求改善劳动条件：若工作场所噪音过大，劳动者有权要求用人单位采取措施改善劳动条件，如提供耳塞、耳罩等个人防护用品，或调整工作岗位等。
- 劳动者有权寻求法律援助：若用人单位未采取措施改善劳动条件，导致劳动者身体健康受到损害，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
三、用人单位的责任与义务
- 用人单位应提供安全卫生的劳动条件：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 用人单位应采取措施控制噪音：若工作场所噪音过大，用人单位应采取措施进行控制，如安装隔音设备、调整工作时间等，以保障劳动者的身体健康和安全生产。
- 用人单位应接受监督检查：用人单位应接受劳动行政部门和安全生产监督管理部门的监督检查，对提出的问题及时整改，确保工作场所的劳动条件符合国家规定。
四、实际操作建议
- 劳动者：若遇到工作场所噪音过大的情况，首先应与用人单位沟通，要求其采取措施改善劳动条件。若用人单位未予理会，可向劳动行政部门或安全生产监督管理部门投诉，并保留好相关证据，如噪音测量记录、医疗证明等。
- 用人单位：应定期对工作场所的噪音进行测量和评估，确保符合国家规定。同时，应加强对劳动者的劳动保护教育，提高劳动者的安全意识，共同维护良好的劳动环境。
在工作中遇到噪音过大的问题，劳动者和用人单位都应积极采取措施，共同维护良好的劳动条件。若有问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。