劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需综合考虑法律法规、劳动合同条款及实际情况，具体如下：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司辞退员工无需支付经济补偿。
   • 实例说明：如张师傅年满60周岁，办理了退休手续并开始领取养老金，单位与其终止劳动合同，这种情况下单位无需给予补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况

   • 合同自然终止：
     • 情况描述：劳动者达到法定退休年龄但因各种原因未能享受基本养老保险待遇，且劳动合同到期自然终止。
     • 司法实践差异：此时是否需要支付经济补偿存在地区差异。部分地区认为符合劳动合同法中劳动合同期满终止的情形，无需支付；而有些地区则考虑劳动者因客观原因未能享受养老待遇，会要求用人单位支付一定的经济补偿。
   • 单位主动解除：
     • 法律规定：若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位无故解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
     • 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

3. 劳动合同层面的考量

   • 合同条款的重要性：劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。
   • 合同解除的合法性：公司若能证明辞退是基于合法、合理的理由（如员工严重违反公司规章制度），则员工可能无法获得赔偿。若劳动合同中无相关规定或公司无法证明辞退的合理性，员工有权要求经济补偿或赔偿金。

实际操作建议：

• 查阅劳动合同：员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
• 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。