劳动仲裁的成功与否与工作几个月并无直接关联，而是取决于是否满足劳动仲裁的受理条件以及证据是否充分。以下从几个方面为你详细分析：
一、劳动仲裁的受理条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要受理以下类型的劳动争议：
- 因确认劳动关系发生的争议：比如，员工与公司之间就是否存在劳动关系产生分歧。
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：例如，合同签订、履行过程中的问题，或者合同解除、终止时的纠纷。
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：这涉及到员工被公司除名、辞退，或者员工主动辞职、离职时产生的争议。
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：比如，加班费、社保缴纳、福利待遇等方面的纠纷。
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这是劳动争议中较为常见的一类，涉及工资、工伤赔偿、经济补偿等。
- 法律、法规规定的其他劳动争议：除了上述明确列举的，还有其他由法律、法规规定的劳动争议类型。
只要你的争议属于上述类型之一，且符合劳动仲裁的受理范围，就可以申请劳动仲裁，与工作几个月并无直接关系。
二、证据的重要性
在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。无论你工作了几个月，只要你能提供充分的证据来支持你的主张，就有可能获得仲裁的成功。证据可以包括但不限于：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
- 工资单、银行流水：证明你的工资收入情况。
- 考勤记录：证明你的工作时间和加班情况。
- 工作证、工作服：作为你在公司工作的物证。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证据。
- 其他相关证据：如与公司沟通的邮件、短信、录音等，只要能证明你的主张，都可以作为证据提交。
三、实际案例分析
假设你工作了两个月，但公司未与你签订劳动合同，也未支付你应得的工资。在这种情况下，你可以收集上述证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付你应得的工资，并可能因未签订劳动合同而获得双倍工资的赔偿。只要你证据充分，即使只工作了几个月，也有可能获得仲裁的成功。
四、建议
- 及时收集证据：一旦发现公司存在违法行为或与你产生争议，应立即开始收集证据，以免证据灭失或难以获取。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件都有其独特性。因此，在申请劳动仲裁前，最好咨询一位专业律师，以便更好地了解你的权益和可能的法律后果。
- 保持冷静和理性：劳动争议可能涉及你的切身利益，但保持冷静和理性是解决问题的关键。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响你的仲裁结果。
总之，劳动仲裁的成功与否并不取决于你工作了几个月，而是取决于是否满足受理条件以及证据是否充分。如果你有任何劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。