针对您提出的“上班的时候碰到骨折了怎么赔偿”的问题，这主要取决于骨折是否被认定为工伤。以下我将根据两种情况——即认定为工伤和非工伤，来详细解析赔偿流程和可能涉及的赔偿项目。

一、若骨折被认定为工伤

1. 工伤认定申请：

   • 您或您的单位需要在事故伤害发生后30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定决定作出且医疗终结后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：包括挂号费、检查费、手术费等所有治疗费用，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付）。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，支付期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 护理费：若生活不能自理，由单位负责或按当地护工工资标准支付。
   • 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
   • 外地就医的交通费和食宿费：按本单位职工因公出差标准报销。
   • 伤残待遇：包括一次性伤残补助金（根据伤残等级支付）、伤残津贴（一级至四级伤残按月享受）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（劳动合同期满或职工提出解除合同时支付）。

4. 赔偿流程：

   • 提交工伤认定申请并等待决定。
   • 进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果向工伤保险基金或单位提出赔偿申请，核算并支付各项费用。

二、若骨折未被认定为工伤

1. 非工伤情形：

   • 若骨折是由于您自身疏忽大意等个人原因导致的，则不属于工伤范畴。

2. 赔偿方式：

   • 您可以通过基本医疗保险或商业意外保险来报销医疗费用。
   • 在特殊情况下，如果用人单位存在过错或侵权行为，且该行为超出了工伤保险覆盖范围，您可能还有权要求用人单位承担部分或全部赔偿责任。但这需要具体分析事故原因和用人单位的责任。

总结与建议

• 及时申请工伤认定：若您认为骨折与工作有关，应尽快向单位或社会保险行政部门申请工伤认定。
• 保留相关证据：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持您的工伤认定申请和赔偿请求。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您在申请过程中咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的指导，请随时告诉我。