随意扣绩效工资是否违反劳动法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：

一、合法扣除绩效工资的情形

1. 绩效考核不达标：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了绩效考核标准，且员工确实未达到考核标准，公司有权依据制度扣除相应的绩效工资。例如，销售岗位员工未完成季度业绩目标，公司按照约定比例扣减绩效奖金，这是合法且合理的。

2. 严重违规或失职：

   • 员工存在重大过失，如泄露商业秘密、旷工等行为，导致公司遭受损失，公司可以通过绩效考核机制扣减工资。但需注意，此类扣款必须与员工的损失程度合理关联，不能随意扩大扣款范围或金额。

3. 协商一致调整：

   • 如果公司与员工就薪酬结构达成书面变更协议，例如将部分固定工资转为绩效工资，并重新约定了考核规则，那么公司根据新的考核规则扣除绩效工资也是合法的。

二、违法扣除绩效工资的典型情形

1. 无制度依据扣款：

   • 公司未制定绩效考核制度，或者制度未经民主程序公示，直接以“绩效不佳”为由扣发工资，这是违法的。因为员工无法知晓考核标准，也无法对考核结果进行申诉。

2. 随意克扣工资：

   • 公司未明确考核标准，即主观认定员工表现差，或者扣款金额与考核结果明显不匹配，如轻微失误扣发全额奖金，这也是违法的。因为扣款缺乏合理依据，侵犯了员工的合法权益。

3. 双重处罚：

   • 公司已对员工的违规行为进行罚款后，再次通过绩效考核重复扣减工资，这同样违法。因为员工已经为同一行为承担了责任，不应再受到双重处罚。

4. 拖欠/拒付应得绩效：

   • 员工完成考核指标后，公司无故拖延发放或拒绝支付绩效工资，这也是违法的。因为公司必须按照约定及时足额支付员工应得的劳动报酬。

三、法律依据与维权建议

• 法律依据：

  • 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  • 《工资支付暂行规定》第十六条明确，扣款需符合法定条件，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 维权建议：

  1. 核对劳动合同及公司制度中关于绩效考核的条款，确保自己的权益不受侵害。
  2. 收集考勤记录、工作成果证明等材料，佐证自己的绩效完成情况。
  3. 与公司协商，要求说明扣款依据，并尝试通过沟通解决问题。
  4. 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额及赔偿金。

总结来说，随意扣绩效工资是否违法，关键在于公司是否有合法、合理的依据。如果公司无法提供充分的证据支持其扣款行为，那么员工有权维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。