关于劳动合同未到期是否要续签以及工作三年多是否会被裁员的问题，以下是我的详细解答：
一、劳动合同未到期是否要续签
续签与否的决定权在双方：
- 劳动合同的续签是劳动者和用人单位双方协商一致的结果。如果劳动合同即将到期，任何一方都有权提出是否续签的意见。
- 如果您希望继续在该单位工作，且单位也同意续签，那么双方可以协商续签劳动合同，并明确新的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。
- 如果您或单位中的任何一方不愿意续签，那么劳动合同将在到期时自然终止。
续签时的注意事项：
- 在续签劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，要确保与之前的合同或单位的承诺一致。
- 如果单位在续签合同时提出降低劳动条件（如降低工资、增加工作时间等），您有权拒绝并要求单位按照原条件续签或支付经济补偿。
二、工作三年多是否会被裁员
裁员的法律条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以裁员，但必须符合法律规定的条件和程序。这些条件通常包括：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 裁员时，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
工作年限与裁员的关系：
- 工作年限本身并不是决定是否会被裁员的唯一因素。虽然长期稳定的员工可能在一定程度上更受单位重视，但在法律面前，所有员工都是平等的。
- 如果单位确实需要裁员，且您符合裁员条件（如属于被裁减人员范围），那么无论您工作多久，都有可能被裁员。但单位在裁员时需要按照法律规定支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 如果您被裁员，单位需要按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，如果您工作了三年多（假设为3年6个月），那么经济补偿为：3.5年 × 月工资。
总结与建议：
- 关于劳动合同续签，决定权在双方，建议您在续签前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 关于裁员问题，工作年限不是决定因素，但单位在裁员时需要符合法律条件并支付经济补偿。如果您担心被裁员，可以关注单位的经营状况、行业动态等，并提前做好职业规划和准备。
- 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。