要让公司提供加班的证据，在劳动纠纷中，这是一个涉及举证责任分配和证据收集策略的重要问题。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您更有效地推动这一过程：

一、理解法律依据与举证责任

首先，您需要明确的是，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，与争议事项有关的证据若属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；若用人单位不提供，则应当承担不利后果。加班记录，作为记录员工额外工作时间的直接材料，通常属于此类应由用人单位掌握的证据。

二、初步收集与整理加班证据

在要求公司提供加班证据之前，您应尽可能自行收集一些初步证据，以证明加班事实的存在。这些证据可以分为直接证据和间接证据：

1. 直接证据：

   • 考勤记录：包括电子考勤记录和纸质考勤表，它们能清晰显示您的出勤时间，特别是加班时间。若公司采用电子考勤系统，您可尝试截图或导出相关数据作为证据；若是纸质考勤表，则需确保有相关人员签字确认。
   • 加班审批表与通知：若公司有加班审批流程，您应保存好加班申请单、审批表以及公司发布的加班通知或排班表。这些文件能明确证明加班是经过公司安排或认可的。

2. 间接证据：

   • 工作记录：如工作报告、邮件往来、项目进展记录等，这些记录应详细反映您加班期间的工作内容和成果。
   • 工作成果文件：加班期间完成的项目文档、设计图纸、代码程序等，文件的创建时间、修改时间等属性可作为加班的间接证据。
   • 证人证言：同事、客户或合作伙伴的证言，可以证明在同一时间段内与您一起加班的事实。
   • 视听资料：在合法合规的前提下，收集的与加班相关的录音、录像资料。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼时的策略

若您已初步证明加班事实，但公司仍拒绝提供加班证据，您可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时，采取以下策略：

1. 提交书面申请：在仲裁申请书或起诉状中明确提出“因客观原因不能自行收集加班证据，请求责令单位提供”。同时，附上您已掌握的间接证据清单及说明材料。

2. 强化庭审陈述：在庭审过程中，详细说明您的具体加班时间段、工作内容及参与人员。指出公司掌握的证据形式（如电子打卡数据、项目工时统计表等），并强调您已完成初步举证责任，公司负有法定举证义务。

四、应对公司抗辩的策略

若公司在仲裁或诉讼过程中提出抗辩，如“未安排加班”、“已支付加班费”或“证据灭失”等，您可采取以下应对策略：

1. 针对“未安排加班”主张：出示工作成果交付记录（如邮件发送时间戳）、对比同期同岗位员工工作量差异等证据，证明加班事实的存在。

2. 针对“已支付加班费”抗辩：要求公司提供工资计算明细及对应考勤依据，指出工资条中加班费计算基数不符合法律规定等问题。

3. 针对“证据灭失”借口：依据《劳动法》第五十条要求公司承担保存证据的法律责任，并申请对公司电子设备进行证据保全（如有必要）。

五、借助司法调查程序

若公司拒不提供证据，您可向仲裁委或法院申请调查取证令，要求公司限期提交指定证据。对无正当理由拒不提供证据的，可依据司法解释直接推定您主张成立。涉及电子证据的，还可申请专业机构进行数据恢复或鉴定。

综上所述，要让公司提供加班的证据，您需要充分理解法律依据与举证责任，初步收集与整理加班证据，并在申请劳动仲裁或提起诉讼时采取恰当的策略。同时，做好应对公司抗辩的准备，并借助司法调查程序来维护自己的合法权益。