针对您提出的“在一个单位工作5年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定。通常情况下，会按照您的工作年限给予一定的经济补偿，但具体数额需要双方达成一致。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您5年的工龄，应获得5个月工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》的相关规定，那么同样需要向您支付经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您5年的工龄，经济补偿标准为5个月工资，因此违法辞退的赔偿金应为10个月工资。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日书面通知您就解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情况，主要依据是《劳动合同法》第四十条的相关规定。
四、建议
- 在面对辞退情况时，建议您首先了解辞退的具体原因和用人单位的辞退程序是否合法。
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，您在一个单位工作5年被辞退的赔偿问题需要根据辞退的原因和是否提前通知等因素来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。