随便给员工调岗通常是不合法的，这一行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗的合法性与合理性

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，合法的调岗应基于双方协商一致，并采用书面形式进行确认。
   • 若劳动合同或规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，且这些规定不违反法律法规，用人单位可依据这些规定进行调岗。但即便如此，也需确保调岗的合理性，不能损害员工的合法权益。

2. 合理性考量：

   • 调岗应具有合理性，不能出于恶意或报复目的。例如，不能将员工调至与其专业技能完全不符的岗位，或故意降低其工资待遇。
   • 用人单位在调岗前应进行充分的沟通和解释，说明调岗的原因、目的及对员工的影响，确保员工理解并接受调岗安排。

二、随便调岗的法律后果

1. 构成违法：

   • 如果用人单位未经员工同意，随意调整其工作岗位，且该调岗行为缺乏合法性和合理性，那么这种行为很可能构成对劳动合同的违反，从而侵犯了劳动者的合法权益。

2. 法律责任：

   • 员工有权拒绝不合理的调岗要求，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 若因用人单位的违法行为导致员工遭受损失，如工资减少、职业发展受阻等，用人单位应承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况下的调岗

1. 经营需要：

   • 在某些情况下，如企业因经营需要必须进行人员调配时，用人单位可在不违背法律精神和原则的前提下，适当调整劳动者的工作岗位。但这种调岗仍需与员工进行充分沟通，并确保调岗后的工作条件不低于原岗位。

2. 不胜任工作：

   • 如果员工不能胜任当前工作，用人单位可根据相关法律规定和内部规章制度，对员工进行培训或调整工作岗位。但同样需要遵循合法性和合理性的原则，确保调岗的正当性和员工的权益不受侵害。

四、应对建议

• 保留证据：员工应妥善保存与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以备不时之需。
• 积极沟通：在面临调岗问题时，员工应积极与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：若协商无果且认为自身权益受到侵害时，员工可及时向我咨询或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，随便给员工调岗通常是不合法的，除非满足特定的合法性和合理性条件。作为员工，在面对不合理的调岗要求时，应勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。