员工在工作中受伤并被认定为工伤后，确实有权申请单位赔偿。以下是对这一问题的详细分析，以确保您能够全面了解相关法律知识点，并知道如何在实际操作中维护自己的权益。

一、工伤认定与赔偿责任

首先，工伤认定是申请赔偿的前提。根据《工伤保险条例》的规定，劳动行政部门负责进行工伤认定。一旦员工被认定为工伤，他们就有资格享受工伤保险的相关待遇，包括申请单位赔偿。

二、单位缴纳工伤保险费的情况

1. 赔偿责任主体：

   • 如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。但单位仍需承担部分赔偿责任，这包括停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。

2. 具体赔偿内容：

   • 停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤需暂停工作接受医疗的，单位应按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 停工留薪期护理：生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
   • 五级、六级伤残津贴：对于被鉴定为五级或六级伤残的员工，单位应安排适当工作；难以安排的，应按月发放伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社会保险费。
   • 一次性伤残就业补助金：对于被鉴定为五级至十级伤残且劳动合同终止或员工提出解除劳动合同的，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

三、单位未缴纳工伤保险费的情况

如果单位未依法参加工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等，都将由用人单位来承担。此外，单位还需承担停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等赔偿责任。

四、申请赔偿的流程

1. 工伤认定：事故发生后，单位应在30日内（员工或其近亲属、工会组织可在1年内）向当地社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长时限。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。
3. 协商赔偿：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，双方可协商赔偿。达成一致则单位按协议支付赔偿。
4. 仲裁或诉讼：协商不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、维护权益的途径与建议

如果单位拒绝承担赔偿责任，工伤员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决。
2. 向劳动争议调解组织申请调解。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议：为了确保自己的权益得到充分保护，建议员工在申请赔偿前咨询专业的律师，如我本人，以获取更详细的法律指导和帮助。同时，员工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请赔偿时提供有力的支持。

综上所述，员工在工作中受伤并被认定为工伤后，有权申请单位赔偿。具体的赔偿项目和标准取决于单位是否缴纳了工伤保险费以及员工的伤残情况。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。