结论：员工入职前两天是周末的情况下，工资是否按月计算需分情况讨论，主要取决于员工是否实际提供了劳动以及公司的具体规定。
分析如下：
员工未实际提供劳动的情况：
- 如果员工在入职前两天（周末）并未实际到公司工作，也未接受公司的任何工作安排或培训，那么这两天通常不会被计入工资计算周期内。因为工资的计算往往与员工实际提供的劳动时间或工作量直接相关。
- 在这种情况下，员工的工资计算应从其正式入职并开始提供劳动之日起算，按月计算工资时，应排除未提供劳动的周末天数。
员工实际提供了劳动的情况：
- 如果员工在入职前两天（周末）已经按照公司的要求到公司报到，并接受了工作安排或培训，甚至已经开始实际工作，那么这两天应被视为员工提供了劳动的时间。
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。因此，这两天员工应获得相应的工资报酬。在按月计算工资时，这两天应被计入工资计算周期内。
公司具体规定的影响：
- 除了上述两种情况外，还需要考虑公司的具体规定。有些公司可能在其规章制度或劳动合同中明确规定了入职前周末的工资计算方式。
- 如果公司规定入职前周末不计入工资计算周期，或者按照某种特定方式计算工资，那么应遵循公司的规定。但需要注意的是，公司的规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
建议：
- 对于员工而言，如果入职前两天是周末且自己并未实际提供劳动，可以与公司沟通确认工资的计算方式，以确保自己的权益不受损害。
- 如果员工在入职前两天已经实际提供了劳动，但公司未将其计入工资计算周期内，员工可以依据《劳动法》的相关规定与公司进行协商或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应制定明确的规章制度或劳动合同条款，明确入职前周末的工资计算方式，以避免不必要的劳动纠纷。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同的规定支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
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