针对您提出的“生病请假没给我批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因病需要请假休息，这是基本的劳动权益，受到相关法律法规的保护。当您生病并需要请假时，您应该按照公司的规章制度，及时提交病假申请，并附上相关的医疗证明，如医生开具的病假单、病历等。
如果公司未批准您的病假申请，您需要先了解公司未批准的具体原因。可能的原因包括但不限于：您提交的医疗证明不充分、请假手续不符合公司规定、公司认为您的病情并不需要休息等。针对这些原因，您可以采取以下措施：
补充医疗证明：如果公司认为您提交的医疗证明不充分，您可以进一步提供详细的病历、检查报告等，以证明您的病情确实需要休息。
了解并遵守公司规章制度：仔细阅读公司的请假制度，确保您的请假手续符合公司规定。如果公司有特定的请假流程或需要提交的材料，您应该按照要求操作。
与公司沟通：与公司的人力资源部门或上级主管进行沟通，了解他们未批准病假申请的具体原因，并尝试协商解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，表达您的诉求。
寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝批准您的病假申请，并因此给您造成了损失，您可以考虑寻求法律援助。根据相关法律法规，员工有权享受病假休息，公司不得无故剥夺这一权益。
同时，我也想提醒您，公司在处理病假申请时，也有其合理的考量。例如，公司需要确保员工的请假不会影响到正常的工作秩序和业务运营。因此，在提交病假申请时，您也应该尽量提前告知公司，并说明请假的时间和原因，以便公司做好相应的安排。
最后，如果公司确实存在违法行为，如无正当理由拒绝批准病假申请、以旷工为由解聘员工等，您可以通过法律途径维护自己的权益。根据相关法律法规和司法实践，员工在提交充分医疗证明的情况下，公司应当批准病假并支付相应的病假工资。如果公司违反这一规定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。