结论：我国并没有一部单独名为《中华人民共和国合同法》的法律来专门调整劳动关系，调整劳动关系的法律是《中华人民共和国劳动合同法》。以下是对《中华人民共和国劳动合同法》的详细介绍：
一、立法目的与适用范围
立法目的：
- 保护劳动者权益：明确劳动合同双方的权利义务，防止用人单位滥用优势地位，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 构建和谐劳动关系：通过规范用工行为，减少劳动纠纷，促进社会稳定和谐。
- 完善劳动合同制度：适应市场经济需求，推动劳动力资源的合理配置。
适用范围：
- 主体范围：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。
- 例外情形：公务员和参照公务员法管理的工作人员不适用本法，他们的劳动关系由其他相关法律法规调整。
二、劳动合同的订立
书面形式要求：
- 建立劳动关系必须订立书面劳动合同，这是法律强制性的规定。
- 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签，以保障劳动者的权益。
必备条款：
- 劳动合同应当具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，确保劳动合同的完整性和有效性。
试用期规定：
- 试用期的设定需根据合同期限合理确定，最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止用人单位滥用试用期制度。
三、劳动合同的履行和变更
全面履行：
- 双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，特别是用人单位应及时足额支付劳动报酬，保障劳动者的基本生活需求。
协商变更：
- 经双方协商一致，可以变更劳动合同内容，且变更应采用书面形式，确保变更的合法性和有效性。
四、劳动合同的解除和终止
协商解除：
- 双方协商一致可解除劳动合同，这是双方自愿原则的体现。
法定解除：
- 劳动者或用人单位在特定情形下可以单方解除劳动合同，如劳动者提前通知解除合同、用人单位因特定原因即时解除合同等，但需符合法律规定的条件和程序。
经济补偿：
- 在特定情况下（如劳动者因用人单位原因解除合同），用人单位应向劳动者支付经济补偿，以弥补劳动者因合同解除可能遭受的损失。
五、特别规定
集体合同：
- 企业职工一方可与用人单位就劳动报酬等事项订立集体合同，草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，以保障劳动者的集体权益。
劳务派遣：
- 劳务派遣单位需依法设立，并承担用人单位对劳动者的义务，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，以规范劳务派遣行为。
非全日制用工：
- 以小时计酬为主，工作时间灵活，双方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿，以适应非全日制用工的特点。
六、法律责任
用人单位违法后果：
- 用人单位违反法律法规的规章制度将受到警告、责令改正等处罚，并需承担赔偿责任，如未签合同需支付双倍工资差额、拖欠工资需补足并加付赔偿金等。
劳动者违法后果：
- 劳动者擅自解除合同造成损失的，也需承担相应的赔偿责任，以维护合同的严肃性和法律的权威性。
建议：无论是劳动者还是用人单位，在签订和履行劳动合同时，都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保劳动合同的合法、有效执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。