关于春节放假期间不上班工资的计算问题，这主要涉及到法定节假日与调休的休息日的工资支付标准，下面我将为您详细解答：

一、法定节假日工资计算

春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，这三天是劳动者依法享受的带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，即使不上班，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准全额支付工资。也就是说，这三天您虽然没上班，但工资是照发的。

如果您在这三天里被安排加班，那么用人单位需要支付您不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。举个例子，如果您的日工资是200元，那么在法定节假日加班一天，您应得的加班工资就是600元。

二、调休的休息日工资计算

春节放假期间，除了法定节假日外，其余的天数通常是通过调休形成的休息日。对于这些调休的休息日，如果您正常休息，那么工资是不受影响的，按照正常工资标准计算。

但是，如果您在这些调休的休息日被安排加班，并且用人单位无法为您安排补休，那么用人单位需要支付您不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。比如，如果您的日工资是150元，在调休的休息日加班且未安排补休，那么您当天应得的加班工资就是300元。

三、其他注意事项

1. 劳动合同约定：春节放假期间工资的具体计算方式和标准，可能因劳动合同的具体条款及公司的规章制度而有所不同。因此，我建议您查阅一下自己与公司签订的劳动合同中关于假期工资的相关规定。

2. 公司福利政策：有些公司或单位可能会有特殊的福利政策，比如额外的带薪年假、节日福利等，这些也可能影响到春节期间的工资计算。您可以了解一下公司的相关政策，以便更准确地了解自己的工资情况。

3. 争议解决途径：如果您发现用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，春节放假期间不上班工资的计算需严格遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保您的合法权益得到保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。