针对您提出的“单位临时工怎么辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，在辞职这一行为上，都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保自身权益不受损害。以下是辞职的一般流程和注意事项：

一、辞职流程

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；非试用期内，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性。

2. 提交辞职申请：

   • 建议您以书面形式（如辞职信、辞职报告等）向用人单位提交辞职申请，明确表达您的辞职意愿和离职时间。书面形式有助于保留证据，避免后续可能出现的纠纷。

3. 办理工作交接：

   • 在离职前，您需要与用人单位办理工作交接手续，包括但不限于工作资料的移交、工作进度的说明、客户信息的交接等。这是确保您离职后，用人单位能够顺利接手您的工作，避免给单位带来不必要的损失。

4. 结算工资和福利：

   • 在离职时，您有权要求用人单位结算您应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。如果用人单位拖欠或克扣您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 办理离职证明：

   • 用人单位应在您离职时出具离职证明，证明您与用人单位的劳动关系已经解除。离职证明是您后续求职或办理其他手续时的重要证明文件。

二、注意事项

1. 遵守合同约定：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同或临时用工协议，请仔细阅读合同条款，确保您的辞职行为不违反合同约定。如果合同中有关于辞职的特别约定（如违约金、服务期等），您需要按照合同约定执行。

2. 保留证据：

   • 在整个辞职过程中，建议您保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录、工资结算单、离职证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自身权益的重要依据。

3. 友好沟通：

   • 在辞职过程中，建议您与用人单位保持友好沟通，尽量协商解决可能出现的问题。避免因为情绪激动或沟通不畅而引发不必要的纠纷。

4. 了解法律权益：

   • 如果您对辞职流程或相关法律法规有疑问，可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解自己的法律权益和义务。

综上所述，作为单位临时工，您在辞职时应遵循相关法律法规和合同约定，提前通知用人单位、办理工作交接、结算工资和福利、办理离职证明，并保留好相关证据。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。