分包班组工人受伤的责任归属问题，需根据具体情况判断，主要涉及具备用工主体资格的承包单位、违法分包的发包方或总承包方、劳务派遣单位以及存在过错的第三方。以下是对此问题的详细分析：

1. 具备用工主体资格的承包单位责任

   • 如果承包单位具备用工主体资格，并且与工人签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，那么该承包单位应当承担工伤保险责任。工人或其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 违法分包或转包情况下的责任

   • 如果工程被违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人（如“包工头”），或者承包单位将业务转包给个人，当这些组织或个人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，那么由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这是因为违法分包或转包行为违反了法律法规，承包单位需对其违法行为承担法律后果。
   • 发包方或总承包方在知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的情况下，也可能需要与雇主承担连带赔偿责任。这是因为发包方或总承包方在工程发包或分包过程中，有义务对承包单位的资质和安全生产条件进行审查，若未尽到审查义务，则需承担相应责任。

3. 劳务派遣情况下的责任

   • 若工人系劳务派遣员工，且派遣单位为合法用工主体，则应由派遣单位承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，对派遣员工的安全保障负有直接责任。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行支付全部工伤保险待遇。
   • 实际用工单位在劳务派遣中，若存在过错，如未提供必要的安全保障条件或强迫派遣员工冒险作业，也可能承担法律责任。

4. 第三人侵权导致工伤的责任

   • 因第三人的行为造成工人人身损害的，工人有权请求第三人承担民事赔偿责任，同时可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。但医疗费用等实际支出不得重复主张。这意味着，工人可以同时获得第三人的民事赔偿和工伤保险待遇，但医疗费用等实际支出只能获得一次赔偿。

5. 个人之间形成劳务关系的责任

   • 根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害时，双方按各自过错程度分担责任。若接受劳务方存在安全管理疏漏，需承担相应赔偿责任。例如，如果包工头作为接受劳务方，未提供必要的安全防护设备或未履行其他安全保障义务导致工人受伤，包工头将承担相应赔偿责任。

建议：

• 对于工人而言，在受伤后应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便准确认定责任并合理计算赔偿金额。
• 对于承包单位、发包方或总承包方而言，应严格遵守法律法规，确保分包或转包行为的合法性，并加强对承包单位或个人的资质和安全生产条件的审查。
• 如协商不成，各方可通过劳动仲裁或民事诉讼等方式解决争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。