结论前置：劳动法并不允许用人单位随意给员工调岗或找员工麻烦，用人单位的调岗行为必须合法合理，否则可能构成违法行为。

1. 关于调岗的合法性

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在调整员工岗位时，应当遵循合法、合理、公平、诚实信用的原则，并考虑以下因素：

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，用人单位在符合约定的情况下可以进行调岗。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。
• 生产经营需要：用人单位因生产经营需要调整员工岗位时，应当与员工协商一致，并尽可能提供必要的培训和辅助，确保员工能够胜任新岗位的工作。
• 员工能力与岗位匹配：如果员工因能力或健康原因无法胜任原岗位工作，用人单位在提供必要培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，但这并不意味着可以随意调岗。

如果用人单位未经员工同意，擅自调岗，且调岗行为缺乏合法性和合理性，那么这种行为可能构成违法行为。员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

2. 关于用人单位找员工麻烦的问题

用人单位应当尊重员工的合法权益，不得以任何形式对员工进行刁难、打压或报复。如果用人单位以调岗为名，实则对员工进行恶意打压或报复，那么这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，还可能构成侵权行为。

员工在面对这种情况时，可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 实际案例与法律建议

在实际操作中，因调岗引发的劳动纠纷屡见不鲜。例如，某员工因拒绝用人单位的非法调岗而被辞退，后通过法律途径成功维权，获得了经济补偿和赔偿。这充分说明了员工在面对用人单位的违法行为时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。

作为员工，在面对用人单位的调岗行为时，应当保持冷静和理性。首先，要仔细审查调岗通知的内容，了解调岗的原因、目的和条件；其次，要与用人单位进行充分沟通，表达自己的意见和诉求；最后，如果认为调岗行为缺乏合法性和合理性，可以拒绝调岗并寻求法律援助。

总之，劳动法并不允许用人单位随意给员工调岗或找员工麻烦。员工在面对这种情况时，应当了解自己的合法权益和维权途径，勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。