遇到公司发的工资有问题，您首先需要明确问题类型，再根据不同情况采取相应措施，以下是具体分析和建议：

1. 工资数额与约定不符

   • 核查依据：先核对劳动合同、公司规章制度或入职时确认的薪资文件，确认双方约定的工资标准（如基本工资、绩效、奖金、补贴等构成）。
     
   • 处理方式：若公司少发，可先与公司HR或财务部门沟通，要求提供工资明细（如考勤记录、绩效评分等），明确扣减原因。若公司无法合理解释或拒绝补发，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据），或申请劳动仲裁主张补发工资及可能的赔偿金。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令，或通过劳动仲裁、诉讼解决。

2. 工资发放时间延迟

   • 核查依据：劳动合同中是否明确约定工资发放日（如每月5日）。若未约定，需参考当地工资支付条例（如《工资支付暂行规定》第7条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付）。
     
   • 处理方式：若公司长期拖延（如超过1个月），可先书面催告公司支付，并保留催告证据（如邮件、短信）。若公司仍不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第85条，逾期不支付的，劳动行政部门可责令加付50%-100%赔偿金）。

3. 工资构成或计算方式争议

   • 常见问题：如加班费未按法定标准计算（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）、未休年假工资未支付、社保公积金未足额缴纳等。
     
   • 处理方式：要求公司提供工资计算明细，核对加班时长、考勤记录等。若公司计算错误，可要求重新核算并补发；若公司拒绝，可收集证据（如考勤表、加班审批单）后申请劳动仲裁，主张差额部分及可能的赔偿。
     
   • 法律依据：根据《劳动法》第44条，加班工资计算标准明确；根据《职工带薪年休假条例》第5条，未休年假需按日工资300%支付报酬。

4. 公司以“罚款”“扣款”名义减少工资

   • 核查依据：公司是否有合法规章制度支持扣款（如员工手册经民主程序制定并公示），且扣款原因是否符合法律规定（如因员工过错造成经济损失，扣款不得超过月工资20%）。
     
   • 处理方式：若公司无合法依据扣款（如以“迟到罚款”“绩效不达标扣款”等名义随意扣减），可拒绝并要求补发。若公司坚持，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张返还被扣工资。
     
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第16条，因员工原因造成经济损失的扣款，每月扣除部分不得超过月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

行动建议：

• 第一步：保留证据（劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等）；
  
• 第二步：与公司协商，明确问题原因及解决方案；
  
• 第三步：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）；
  
• 第四步：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
  

温馨提示：劳动争议解决需注意时效（劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动。若涉及复杂情况（如公司注销、跨地区用工等），可进一步向我咨询具体操作流程。